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抱团取暖、内联外引……就业季，在逆境中突围( 二 )


长沙理工大学副校长谈传生说 ， 从春节后到5月22日 ， 该校一共举办了线上招聘会23场 ， 与43个省市公共就业服务信息平台对接 ， 用人单位提供的岗位超20万个 。 这些岗位不是“独食” ， 而是对所有学校学生开放竞争 。
同在岳麓山下的211高校——湖南师范大学则采取“内联外引”方式破局 。 6月9日 ， 该校招就处处长周俊向中青报·中青网采访人员透露 ， 截至当日 ， 毕业生就业率比去年同期高出3个百分点 。 “数据没有一点水分 ， 这是全校拼到极致的结果” 。
周俊直陈疫情后的就业之难：作为中南地区知名高校 ， 彼时学校一声招呼 ， 至少一两千家单位会来线下招聘 ， 而且他们还要审核筛选一遍 ， 校园内挤得满满当当 。 疫情之后 ， 线下无法开展招录工作 ， 云校招等3个招聘平台成了主战场 。
“早期效果都不错” ， 周俊说 ， 但在几十次实践中 ， 他们发现不太适应云招聘的学生和用人单位不在少数 。 “就像网恋一样 ， 还是要见面才能谈结婚吧？”挖掘内部潜力成了有效手段 。 充分动员校友资源、发挥授课教师的人脉作用 ， 成了各个学院的基本动作 。
负责招就工作多年的周俊说 ， 很多学院都是利用自身影响直接越过平台“穿透”到用人单位 ， 这样解决了网上招聘的信任问题 。
一些高校 ， 不少退休的老教师也上阵发挥余热 。 疫情来袭后 ， 长沙理工大学79岁的退休老教师陈均杰在线上为学生就业奔波 ， 通过语音电话跟单位联系 ， 推荐了10名学生到校友企业工作 。
冷面如何成热饭
中青报·中青网采访人员调研发现 ， 许多高校的文秘、财会、新闻、旅游等专业的学生就业受疫情冲击很大 。 华南理工大学公布了一组数据 ， 截至5月25日 ， 该校新闻与传播学院本科生就业率仅为35.17% ， 签约率甚至不足两成 。 湖南多所高校招就部门负责人表示 ， 理工科学生在今年的就业中优势明显 。 部分文科专业 ， 因为公务员招考、事业单位招聘、线下教培机构受到冲击等 ， 形势相对严峻 ， 让他们最为操心 。
僵局之中 ， 也有跑出黑马的 。
中南林业科技大学旅游学院党委书记张学文介绍 ， 此前的“香饽饽”这届却遭遇大困难 。 为帮学生谋求出路 ， 学院费劲心力 ， 根据行业现状 ， 提出了“跨界就业”的工作思路 ， 把毕业生引导到文化传媒、教育培训、网络信息科技等领域就业 。 院长钟永德带头 ， 先后通过登门拜访等方式 ， “敲开”了20余家企业的“大门” 。
得知湖南一家传媒有限公司有用人需求后 ， 他们推荐了6位同学参加应聘 。 其中 ， 刘明静、黄曼荷等4位同学顺利通过录用考核 ， 拿到毕业证后即可正式签约入职 。
张学文说 ， 掌握用人单位需求至关重要 。 院学工办老师经常主动跟用人单位人力资源部门沟通 ， 在满足岗位用人的前提下 ， 对毕业生的简历表述、面试指导进行完善 ， 鼓励学生大胆尝试 ， 慢慢扭转被动局面 。
湖南师范大学的做法亦大致相同 。 其旅游学院206名学生中 ， 6月上旬时 ， 就业人数已经过半 。
在中南大学的就业榜单中 ， 最让人出乎意料的是 ， 文学院排在前列 ， 就业率超过八成 。 中南大学就业中心主任徐赞认为 ， 局面得以扭转 ， 一方面有院领导班子拿出全部人脉的因素 ， 另一方面 ， 该院对于就业抓得很早 。 大一就开始推进就业教育 ， 大二阶段模拟的职场应试 ， 做简历和培训 。 “早起的鸟儿飞得更远！”
然而 ， 也有几位高校的相关负责人指出 ， 长沙的高校有着区域优势 ， 这是湖南其他地方学校无法比拟的 。 尤其不在长沙的二本院校 ， 今年文科类专业承受的就业压力非常大 。 “以前说公务员考试 ， 名校学生考不过普通学校的学生 ， 但现在这一项工作延后了 。 ”他们建议 ， 动员学生参加中小学教师招录、特岗教师、三支一扶、西部计划等 ， 成为一个现实的选择 。


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