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抱团取暖、内联外引……就业季，在逆境中突围( 三 )


疫情中高校就业的结构性矛盾突出
长沙多家高校的信息系统和他们提供的资料显示 ， 高校就业的结构性矛盾在疫情中十分突出 。
从数据来看 ， 实用性岗位的需求大于研究性岗位 ， 理工科超过文科类 。 上述学校的计算机、自动化、机械、土木、材料等专业都很抢手 ， 但一些冷门专业依然难以撬动 。
6月15日国家统计局发言人表示 ， 受疫情影响 ， 企业生产经营困难突出 ， 招聘用工需求下降 ， 一些个体工商户和小微企业疫后恢复较慢 ， 吸纳就业受到一定影响 。 1-5月 ， 全国城镇新增就业460万人 ， 同比少增137万人 。 而从一些高校反馈的信息表明 ， 相当部分民企的薪资有所下调 ， 部分甚至高达30% 。
多位高校招就部门工作人员告诉中青报·中青网采访人员 ， 毕业生和用人单位对岗位和薪酬的要求差距很大 。 在校学生以往届薪水为参考 ， 用人单位则需要面对现实的经济形势 。 例如 ， 湖南高校往届计算机专业的研究生起薪至少年收入30万元以上 ， 最高的可以拿到60万元 。 而如今 ， 能开出30万元以上年薪的企业锐减 ， 这又导致很多毕业生把目光聚焦更稳定的机关单位和央企国企、行业龙头 。
徐赞说 ， 有色采选冶企业是中南大学毕业生的“传统强项” ， 但前几年有断层迹象 。 疫情后 ， 这一板块受到学生们的重视 ， 就业数据翻倍增长 。 今年湖北大冶一家就收录了几十名学生 ， 华为领走了80多人 。 只有300多名毕业生的交通学院就业率高达90% ， 其中 ， 去国家铁路、轨道交通集团、中车集团就业的就有150多人 。
也有高校反映 ， 法律专业学生就业也有苦乐不均的问题 。 律所有大量机会 ， 薪酬增长也快 。 但很多学生期望进入公检法部门 ， 不少人在待考中 ， 因此就业欲望不积极 。 “我们想有一碗饭先吃下去 ， 但学生希望一次端上好饭碗” 。
湖南师范大学、长沙理工大学招就部门人士则指出 ， 人才高消费的理念导致的毕业生学历提升愿望在增强 ， 不就业、慢就业现象逐步凸显 。
市场化倒逼教改
周俊说 ， 现在很多学生都是想进大城市 ， 到基层就业的意愿下降 。 “有辅导员联系单位后给家长打电话 ， 一听不在大城市 ， 家长就一口回绝 ， 说再养孩子一两年不费事 。 ”他感慨 ， 当年 ， 自己这一代的大学生都是下基层锻炼成熟后再上来 ， 但现在家长的目标太现实了 。
他认为 ， 这样的定位有误差 ， 因为家长的愿望、孩子的能力与市场的实际要求往往有差距 。
例如 ， 长沙市有编制的教师是很多师范类学生向往的岗位 ， 但考试竞争压力高达1∶500 ， 应届生不仅要和全国优秀学生竞考 ， 还要面对有数年工作经验的老教师 。 “辅导员做工作 ， 可以去民办学校锻炼几年再来试 ， 也可以到其他地市级的学校 ， 这样机会更多 。 但知易行难 。 ”周俊说 ， 国家给了许多政策 ， 企业也有机会 ， 学生的主动性和能力成为关键 。
他常拿一个事例给学生们作宣讲：原来他带过的一个助理进入了某央企 ， 到了上海工作数月 ， 结果因为压力太大又返回长沙 ， 找了一份还不错的工作 。
“经历一次后 ， 人就找得到自己的定位了 。 ”湖南一位高校负责人对中青报·中青网采访人员表示 ， 该校未就业的学生中 ， 10%有offer在手 ， 但多数在等更好的机会 。 其实国家经济体量大 ， 等慢慢恢复后 ， 就业问题总能解决 。 “从历史上看 ， 再难 ， 几年也消化了” 。
今年就业的结构性问题突出 ， 引起了不少高校的重视 。 长沙理工大学副校长谈传生认为 ， 教学质量才是承载就业质量的关键 ， 而教学要对标社会的要求改造 ， 要考虑用人单位的实际需要 ， 应时而动应需而变 ， 才能有更多的就业机会 。 中南林业科技大学招就处的负责人也表示 ， 今后招生与就业更要建立联动机制 。
中国人民大学教育学院副院长周光礼近日在接受中青报·中青网采访人员采访时指出 ， 各高校根据专业目录来开发专业 ， 并将此作为一种资源来掌控 ， 而不是根据社会需求来办学 ， 其结果必然导致大学的专业与市场脱节 。 高校求大求全 ， 与市场脱节、与产业脱节的专业 ， 会源源不断地培养社会不需要的人 。 这其实是一种巨大浪费 。


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