女Boss宁静、高管阿朵、基层业务员张雨绮？兴风作浪姐姐职场众生相( 六 )
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技能出色的还有黄龄和袁咏琳 ， 俩人都属于那种开口惊艳 ， 以实力服众的技术员 ， 每一步都走得很扎实 ， 只要有好的项目 ， 就能一展才华 。
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上海囡囡黄龄 ， 更是十八般武艺俱佳 ， 同时还有点古灵精怪 ， 是公司里的宝藏女孩无疑了~
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王霏霏、孟佳：能带团队的预备leader
在韩国出道的王霏霏和孟佳 ， 作为曾经的女团队员 ， 参加这种“选秀”节目算是比较得心应手 ， 练舞经验相当丰富 ， 首演就拿高分 ， 像公司里的技术骨干一样不可或缺 。
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难得的是 ， 技术能力不错的同时 ， 俩人还会主动担当其他组员舞蹈老师的职责 ， 帮队员们迅速get到舞步的精髓 ， 少走弯路 。 很有带团队的潜质~
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连张含韵等组员也对她们很推崇 ， 自身实力+团队协作精神都有 ， 群众基础好也是情理之中的 。
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丁当：技术大拿、管理小白
技术拔尖的人不一定适合做管理 ， 这一点在丁当身上展现得淋漓尽致 。 这期节目播出后 ， 丁当的争议很高 ， 焦点几乎都集中在她带团队的能力上 。
不能否认的是 ， 丁当是个出色的技术员 。 一开场就表现出了硬实力：飙高音 ， 分词时一遇到高音Part ， 大家就想分给她 。 就技术层面来看 ， 这种业务水平 ， 在公司应该属于比较吃得开的那种 。
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然而凭借自身实力升上管理层之后 ， 丁当自身的“短板”也暴露出来：简单的分词她也没能带领大家完成 ， 表演后评审给打了低分 ， 期间还情绪崩溃哭了几次……
管理能力不够也罢 ， 不敢得罪人也罢 ， 都无法否认一件事：丁当不适合带团队 ， 至少不适合带这样一队姐姐 。
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