社群|王智远：捧杀思维。( 二 ) |心理|思维|本质|

“捧杀”有多可怕：

工作这些年，我见过公司里面许多冉冉升起的小领导，一时间风雨无量，转瞬间就变得墙倒众人推。
人最大的弱点，在智远看来，就是高估了自己的“实力” ，以为自己经得起所有的赞美，而不会陷入其中。
我见过很多的小领导，对于任何人的夸奖都“照单全收” ，对于团队中取得的成就都以为是自己的实力使然。
而到最后却发现，其实自己根本没有那么优秀，都是平台的力量，组织的资源，是团队的配合让自己取得了一丁点的成就。
在工作中，如果你能力很强，那么一定要保持谦卑低调，将功劳都归结于团队，这样就可以让自己减少“树敌”的风险，也让别人愿意和你相处。
一定要警惕那些过分夸大你能力的人，比如：“这件事情就全靠你了，离开公司就转不动了，某某没有什么能力，还都是靠你撑着。
对于这类型的话，自己千万不要放在心上，如若当真，自己某天因为一件事情而生气之下辞职单干，那就真的废掉了自己辛辛苦苦建立起来的成绩。
这个世界大到离开任何一个人都不会产生什么变化，至于自己，更不过是普通人之中的普通人而已，哪有什么值得高到不知所以的夸赞呢？
那些朝你袭来的糖衣炮弹，都是包含着随时可以让自己万劫不复的”祸心“ ，自己若喜欢听信谗言，到最后可能只会落得“一地鸡毛”的下场。

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如果自己看某个人不顺眼，不要与他硬刚，要学会曲线救国，不断地去捧杀他，而且不是你一个人要这么做，要联合起来一堆人来“捧杀”他。
让他迷失自己，在一片夸赞之中变得刚愎自用，自以为是，浮躁，狂傲，这人硬刚很快就会消失在你的“视野之中，这才是真正的不战而屈人之兵。
这就是捧杀的威力， “赞美是铺满鲜花的陷阱” ，表面看上去很诱人，一旦踏上就会充满“凶险” ，最后迷失自己。
02 “捧杀”心理学。现实生活中，我们每一个人都会对自己有一定的“期待” ，而这些期待就是希望自己“更好” ，从外表到内在，希望自己能够维持“优秀”的形象，并且朝着这个期待去奋斗。
然而，当期望远远超过了自己的“能力”和“心理承受范围”的时候，就会出现副作用。
比如“焦虑” ， “无法满足而失落” ，人们为了杜绝这种状态，大脑就会喜欢性屏蔽那些“不好的声音” ，而愿意接受“好的反馈” ，而很多人便会走在被“捧杀”的路上。

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（配图方便阅读体验）

被捧杀的本质是：

为什么很多人会被“捧杀“ ，因为他们习惯性听“优秀的声音” ，正是这种心理，那些捧杀者便会“充分抓住这个弱点” ，然后不断的“给予” ，因为表扬是不需要任何成本的，并且还能产生好感。
你要知道：“给予”“表扬”是一种“正强化”思维。
比如在日常生活中，人类为了训练“宠物” ，每次会在宠物完成相关的动作后给予一定的奖励，这个奖励可能是“食物” ，而整个的过程，正是一种“正强化” ，让宠物无形之中按照你的想法，规定来做。
那么负强化，就很容易理解，比如自己家孩子做错了某件事，你打他了一巴掌，下次他再也不敢了，让他知道这是“不该做的行为” 。
赞美与肯定，会让一个人与另一个人拉近彼此的距离，消除你的防备心。
当自己会得到对方给予的赞美和表扬的时候，那么自己就会选择无条件的接纳，慢慢的就会依赖对方，接受对方的观点。