家政促进家政服务业高质量发展 2022年青岛市家政从业人员将达3.5万人( 二 )
三是促进家政服务业与相关产业融合发展 。主要包括推动家政服务业与养老服务、社区照料等服务业融合发展；大力发展家政电商、“互联网+家政”等新业态；培育以专业设备、专用工具、智能产品研发制造为支撑的家政服务产业集群 。
为了确保重点任务落实到位 ， 《实施方案》在任务清单中明确了6项具体可考的指标 ， 分别是到2022年家政服务业从业人员达到35000人 ， 在青岛技师学院等开设家政服务类相关专业 ， 招生规模不低于100人 ， 建设培育5家产教融合型家政企业 ， 打造2个家政校企合作示范项目 ， 储备3个家政产教融合实训基地项目 ， 组织至少2所院校和企业引进国际先进课程设计和教学管理体系 。
《实施方案》还提出 ， 加强家政服务人员培训 。提高失业保险基金结余等支持家政培训力度 ， 将家政服务纳入职业技能提升行动工作范畴 ， 并把灵活就业家政服务人员纳入培训补贴范围 ， 所需资金按规定从失业保险基金支持职业技能提升行动专项资金中列支 。加大筹资力度 ， 使用就业补助资金、人才经费和行业产业发展经费支持家政服务培训 。对新上岗家政服务人员开展岗前培训 ， 在岗家政服务人员每两年至少得到1次技能提升培训 ， 符合条件的按规定给予培训费和职业技能鉴定（技能等级认定）费补贴 。
开展家政服务领域信用建设 ， 实行“家政服务码”
家政行业之所以长时间以来混乱、不便管理 ， 主要是因为没有明确统一的标准体系或规范 。为此 ， 《实施方案》在保障措施中明确 ， 健全家政服务规范和标准体系 ， 充分发挥家政行业协会作用 ， 研究完善符合青岛市发展现状的家政领域规范性文件和行业标准体系 ， 重点聚焦家政电商、家政教育、家政培训等新业态 。推广使用合同示范文本 ， 规范家政服务三方权利义务关系 。灵活确定员工制家政服务人员工时 ， 保障家政服务人员休息权利 ， 具体办法在劳动合同或服务协议中予以明确 。
深化家政服务领域信用体系 ， 也是保障措施中的重要一项 。《实施方案》提出 ， 开展家政服务领域信用建设专项行动 ， 建立家政企业（机构）从业人员个人信用记录注册、跟踪评价和管理制度 ， 并在全市家政行业推广应用信用体系建设成果 。开通家政从业人员职业背景信息验证核查渠道 ， 依托“信用青岛”网站、信用类信息平台等 ， 按规定提供家政企业、从业人员的身份认证、信誉核查、信用报告等信息 。加大守信联合激励和失信联合惩戒力度 ， 对在家政服务过程中存在违法违规和严重失信行为的家政企业及从业人员实行联合惩戒 。开展家政企业公共信用综合评价 ， 对信用等级较高企业减少监管频次 ， 提供融资、租赁、税收等便利服务 。
加快建立家政服务人员上岗服务码制度 ， 《实施方案》明确提出 ， 通过多种方式逐步为家政从业人员免费认证“家政服务码” ， 实现一人一码 ， 可通过扫码查询从业人员的健康情况、技能情况、工作经历、服务评价及信用记录等 ， 并通过“青岛市家庭服务云平台”等信息平台 ， 对登记的家政服务人员信息实时动态监管 。
【家政促进家政服务业高质量发展 2022年青岛市家政从业人员将达3.5万人】为切实提高家政服务人员职业荣誉感 ， 《实施方案》在任务清单中明确提出 ， 人力资源社会保障局、市总工会、市妇联、共青团青岛市委等多部门将表彰激励优秀家政从业人员 。五一劳动奖章、三八红旗手（集体）、城乡妇女岗位建功先进个人（集体）、青年文明号等评选表彰要向家政从业人员倾斜 ， 对获得上述奖励以及在世界技能大赛和国家级一类、二类职业技能大赛中获奖的家政从业人员 ， 积极向国家推荐纳入国家高技能人才评定范围 ， 并在积分落户等方面给予照顾 。
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