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中国新闻周刊武汉如何留下25万大学毕业生？，将迎汹涌毕业潮( 三 )


25万是一个保底的数字
2017年 ， 武汉启动实施了“百万大学生留汉创业就业计划” ， 确保5年留住100万大学生 ， 并将此项工作作为党政“一把手工程”来抓 。 疫情冲击之下 ， 今年武汉“百万大学生留汉”工程是否还能延续 ， 备受关注 。
4月中旬 ， 武汉市召开了招才引智的专题工作会议 ， 会议提出确保今年留汉大学生超过25万人 。 武汉市委组织部副部长、招才局常务副局长孙志军告诉《中国新闻周刊》 ， 25万是一个保底的数字 。
这个数字意味着武汉今年将要新增25万个就业岗位 。 这既是目标 ， 也是对相关部门考核的核心指标 。 为了完成这一目标 ， 武汉市成立了就业工作领导小组 ， 按照部门的职责 ， 对目标任务进行了分解 ， 并打出了一套政策组合拳 。
4月16日 ， 武汉市政府印发了《关于应对新冠肺炎疫情影响做好高校毕业生留汉就业创业工作的通知》 ， 在政策层面进行“加码” ， 从鼓励企业吸纳就业、扩大招聘规模 ， 到引导毕业生到基层就业等方面提出了一系列具体措施 。
孙志军向《中国新闻周刊》透露 ， 今年武汉市公务员、选调生、事业单位的招录规模都将扩大 。 公务员的招聘人数有望达到1100名左右 ， 为近三年来最高 。 去年同期 ， 武汉市因为机构改革 ， 公务员招录人数只有200多名 。
武汉决策层计划在行政体系内 ， 把未来一两年可用到的岗位资源尽可能地汇集起来 ， 解决今年面临的就业难 。 例如 ， 武汉实施社区工作者专项招聘计划 ， 在今明两年 ， 按照现有社区规模 ， 每个社区补充1~2名高校毕业生 ， 今年社区工作者专项招聘人数将超过1500人 。
此外 ， 武汉还将在医疗卫生、教育等智力密集型行业 ， 扩大招聘规模 。 在孙志军看来 ， 这类就业在行政体系里比较容易解决 ， 关键是把数据和标准理清楚 。
武汉市对市属国有企业也设了招聘指标 ， 要求市属国有企业从新增岗位中拿出不低于60%比例的岗位专门用于招聘应届高校毕业生 ， 并不得随意毁约 ， 不得将本单位实习期限作为招聘高校毕业生入职的前置条件 。 预估今年武汉市属国企能够提供1500~2000个岗位 。
武汉市组织、人社等部门还与在汉央企和省属国有企业进行“碰头会” ， 动员企业拿出更多的岗位吸纳大学生就业 。 孙志军告诉《中国新闻周刊》 ， 在汉央企今年预计可提供2000~3000个工作岗位 。
今年 ， 武汉人才政策进一步升级 。 例如 ， 武汉今年对所有在汉高校2020届毕业生给予每人1400元的一次性求职补贴 。 政策的升级意味着政府“真金白银”的投入也水涨船高 ， 《中国新闻周刊》从武汉市招才局获悉 ， 仅应届毕业生求职补贴一项就达15亿元 。 孙志军表示 ， 武汉自2017年以来出台的针对大学生就业的相关政策 ， 今年将继续执行 。
在孙志军看来 ， 解决大学生就业问题是一项系统工程 ， 需要多方协力 。 武汉希望从平台、高校和社会力量“借力” ， 来聚集就业资源 。 此外 ， 武汉还希望联系楚商联合会、武汉大学校友企业家联谊会等行业协会 ， 发动企业家资源 ， 针对在汉的高校毕业生提供更多的就业岗位 。
武汉市招才局提供的数据显示 ， 武汉目前已开展线上招聘活动100余场 ， 共有1780家企业发布岗位超10万个 ， 其中月薪5000元以上的达66501个 。 目前已收到简历81563份 ， 大学生意向签约达15149人 。
孙志军认为 ， 武汉今年要留下25万大学生 ， 任务虽艰巨 ， 但还是有信心能完成 。
信心很大一部分来自于武汉的支柱产业 。 汽车、光电信息、生物医药及医疗器械是武汉的三大支柱产业 ， 武汉经济开发区和光谷都是相关支柱产业的集聚地 。 此前 ， 一份针对武汉高校毕业生留汉工作影响因素的调查显示 ， 留汉毕业生的专业主要分布在工科类 ， 这意味着三大支柱产业对吸纳大学生就业扮演着“压舱石”的角色 。


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