金控敦煌人寿筹建提速( 三 )


同时 , 位于较偏远地区的地方系保险公司还会面临人才缺乏困境 。 不可否认 , 保险公司投资、精算以及信息技术人员等目前仍较为集中在一线城市 , 保险公司在刚刚成立之初, 需要引进一批管理人才, 但把满足对人才的需求都建立在引进上, 也很容易引发人才恶性竞争, 相互‘挖墙脚’便是人才恶性竞争的例子 , 如何处理好引进与培养的关系对股东方是一种考验 。
另外 , 市场定位和经营模式 , 也决定一家保险公司能否走得更加长远 。 整体来看 , 地方系险企特色经营优势并不突出 , 总体规模还较小 , 承保能力和水平较低 , 这意味着其对地方经济的影响力也较小 , 与成立时的预期设想相差较大 。 ”
本报采访人员向甘肃金控集团方面了解敦煌人寿筹备等相关情况 , 该集团办公室相关负责人回复表示:“现阶段集团不方便接受采访 , 我们正在全力推动筹建事宜 , 若取得关键性进展再联系 。 ”
(责任编辑:张洋 HN080)


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