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猜猜财来|''不一样''路径蓝海驰骋—宁波银行南京分行12周年，十二载创业征途( 四 )


员工训练更专业——
“宁”聚群英 ， 笃志躬行致久远
一家银行跨越跌宕而不畏风雨 ， 一定有着人才队伍的鼎力支撑与家园文化的润泽滋养 。
长才靡入用,大厦失巨楹 。 在不断奋进的道路上 ， 专业知识过硬、营销能力和风险识别意识突出的团队 ， 是银行发展的顶梁与支柱 。 宁波银行南京分行将人才队伍视作“核心资本” ， 将人才引进、培养和梯队建设作为关系全行长远发展的大事来抓 ， 做优秀员工的“蓄水池” ， 为员工成长“筑楼梯” ， 确保优秀人才进得来、长得快、用得好、留得住 。
让“第一资源”迸发活力 ， 这是宁波银行南京分行一项绵绵不绝的“宏大事业” 。 一支蕴满活力、素质精湛的人才队伍早已练就：截至目前 ， 该行员工总数近1500人 ， 30岁以下员工占比61% ， 整体趋于年轻化；本科及以上学历占比97.5% ， 其中硕士研究生学历以上占比21.8% 。 无论教育层次还是年龄结构 ， 在同业中都具有较强的竞争优势 。
猜猜财来|''不一样''路径蓝海驰骋—宁波银行南京分行12周年，十二载创业征途
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人材者 ， 求之则愈出 ， 置之则愈匮 。 宁波银行南京分行倡导“专业创造价值 ， 专业成就事业”的发展理念 ， 不断提升人才队伍的专业能力、知识水平与品格素养 ， 让银行发展的路径与人才成长的路径重合 ， 让银行价值达成与员工价值的实现统一 ， 走出了银行与员工相得益彰、协力共进的“最佳模式” 。
——搭好台子 ， 训练有素 。 建立科学有效的员工能力提升管理体系 ， 将能力提升与业务发展相结合 ， 拥有宁波银行大学南京分校、网络学院、易学堂、云之家等丰富多元的载体；坚持推进管理、营销和绩效的“标准化、模板化、体系化”工作 ， 建立各层级不同岗位的标准工作模板 ， 员工对照执行 ， 提升各个岗位履职能力 ， 打造宁行铁军 。
——结好对子 ， 引领成长 。 该行通过签订结对协议、结对效果评估等方式促进师徒结对工作落地 ， 让老员工带新员工、业务精通员工带生疏员工、有职务员工带普通员工 ， 确保每位新员工、储备人员都有指定骨干带领、优质平台锻炼 ， 让员工能放开手脚 ， 施展身手 。
——架好梯子 ， 促进跃升 。 每年按照公平、公正、公开的选拔程序 ， 经过统一笔试和面试 ， 建立各层级后备人才库；逐步构建覆盖新员工、培训生、英才、各级继任人的阶梯式人才成长路径 ， 形成地平线、向日葵、启明星等七类人才培养计划与操作指导手册 。 目前该行辖属20家支行行长均由内部培养产生 。
聚而成 ， 散而溃 。 让广大员工凝成一股劲 ， 让“满天星”成为“一团火” ， 家园文化滋养不可或缺 。 宁波银行南京分行以打造“健康+兴趣+幸福职场”为目标 ， 围绕员工工作压力、心理健康、职业生涯困扰等方面 ， 构筑“七大关怀包”体系 ， 树立“人人都是企业文化名片 ， 个个都是服务品牌代言人”理念 。 疫情期间 ， 该行所有物资在员工复工前配备到个人 ， 确保员工生活安心、工作安全 ， 员工归属感、获得感与幸福感在特殊时期得到实实在在的呵护与提升 。
猜猜财来|''不一样''路径蓝海驰骋—宁波银行南京分行12周年，十二载创业征途
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历史书写已有的现实 ， 现实映照未来的历史 。 十二载耕耘拓步 ， 宁波银行南京分行拥人才之盛、植稳健之土、持创新之利 ， 将宁波银行的品牌特色 ， 镌刻在了江苏发展的大地上 ， 融入了时代变革的浪潮中 ， 更融入了前赴后继、接续拼搏的广大员工们的人生世界 。 踏上未来征程 ， 在上下一心的团结中、在发展战略的延续里 ， 该行必将擘画出更为美好的前景 。


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