经济观察报|“双百企业”改革政策“工具包”来了！2.0和3.0版本正在路上( 三 )
对于职业经理人的人选 ， 未来会坚持五湖四海、任人唯贤 。 一般包括本企业内部人员、股东推荐人员、社会参与人员、人才中介机构推荐人员等 ， 不受企业内外、级别高低、资历深浅限制 。
佟虎表示 ， 后续有望公开更多的指引问答 ， 其中可能会涉及到职业经理人如何管理、如何培养等方面的问题 ， 比如职业经理人诚信系统、人才市场搭建等 ， 均有可能进一步体现 。
国资委数据统计显示 ， 截至2019年末 ， 中央企业所属“双百企业”累计改革任务完成率达到55.14% ， 82.49%的“双百企业”在本级层面设立了董事会 ， 其中非执行董事过半数的占62.74% ， 57.58%的“双百企业”董事会获授了其中两项以上职权（中长期发展决策权、经理层成员选聘权、业绩考核权、薪酬管理权、职工工资分配权、重大财务事项管理权等主要职权） ， 26.07%的“双百企业”董事会获授了上述全部六项职权 。
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