|从0到1搭建薪酬系统( 二 )

2. 社保公积金
计算基本不变，不做重点说明，唯一要考虑的，是员工入职和离职当月，要不要给员工缴纳，需要增加一个「开始缴纳月份」和「结束缴纳月份」，在此范围内才参与薪酬计算。
考勤扣款常见考勤扣款有：病假、事假，按照计薪方案，统计扣款天数。
如果有入离职情况，还要增加“不足天数扣款” ，员工离职要年假未休或假期透支情况，还需要增加“休假折回天数” 。
注：不足天数，只会发生在有入离职的当月，记录员工当月未在岗的天数
简单的考勤扣款公式：考勤扣款=休假当天日薪 *（病假+事假+不足天数-休假折回天数）。
如果有调薪情况，公式就要拆开，按照不同薪酬阶段的日薪计算。
3. 专项附加扣除
这是个去年新增加项目，为人民减负。财务会每月从税务局下载一份员工专项扣除累计金额，薪酬 HR每个月导入即可。
4. 其他增发/减发
这些基本上是销售的提成、或者某月薪酬发放错误的补扣等，直接导入即可。
此处要注意，仅导入当月有效。
上面几项计算清楚，就有一个新公式：
应发工资 = 当月工资 +其他增发/减发 – 考勤扣款
当月工资：有入离职的，当月工资=日薪 * 计薪天数
5. 个税
个税比较麻烦，有 3 个公式才能得出，而且这 3 个公式和以上信息有直接关联，具体如下：
本月应缴个税= 全年累计应缴个税 – 累计已预扣预缴税额。
其中，全年累计应缴个税=全年累计应纳税所得额×预扣率-速算扣除数。
全年累计应税所得额 = 上月年累计应纳税所得额 + 应发工资 – 社保扣款 -（公积金扣款+公积金补缴）- 当月专项附加扣除合计 – 起征点，注意：

如果员工新入职或合同换公司，全年累计应税所得额=0
1 月份发12 月薪酬，全年累计应税所得额=0
公积金合计金额大于「公积金免税上限」，取上限金额

这个公式比较麻烦，核算的时候要特别注意，每个计算点都要单独拆出来。
6. 实发工资
实发工资=应发工资 – 社保扣款 – 公积金扣款 – 本月应缴纳个税。
还有一种情况，比如辞退，会有补充金，所以还有一个公式：
实发银行=实发工资+除劳动合同赔偿-解除劳动合同赔偿个税。
虽然每一步骤都有相应的公式，正常情况下，按照公式计算就能得到结果，但薪酬的特殊判断非常多，而且模块和模块之间数据关联更强。
三、薪酬核对
薪酬核对的目标，是找出有变动的薪酬，检查核对，如果有错误，支持薪酬 HR 进行调整。
我们把计算过程，通过页面展示出来，并且有变动的员工薪酬（如销售类，会每月有提成），重点标记让 HR 核对，这样薪酬 HR 的工作就由原来的薪酬计算，变为核算，减少工作量。
核对无误后，归档，给到财务发工资。
四、小结
薪酬管理，除了薪酬计算相关，还有薪酬体系相关的管理，包括员工成本管理、产品线分摊等，后续会更新到星球。
此次薪酬管理的产品过程中，得到的反思是，前期的产品定位很重要。系统的定位是帮助薪酬 HR 核对薪酬计算结果，而不是替代他的工作。如果从替代角度出发，那薪酬系统只需要导出月薪报表即可，但如果协助薪酬 HR 核对结果，那就要把计算过程等信息，都要展示出来。
方向偏了，再努力，结果都不会太好。
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司马特小队，公众号：司马特小分队，人人都是产品经理专栏作家。 8年+互联网资深产品经验，多年B端产品管理经验。具有多个从0到1的大型B端产品的孵化、重构、迭代经验；主要教授产业互联网产品相关的硬核知识点。