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人才【地评线】大众锐评：人才评价不妨多设几把“尺子”

【人才【地评线】大众锐评：人才评价不妨多设几把“尺子”】快递小哥成了“高层次人才” ， 获得百万买房补贴 ， 这有些让人意料不到 。
据报道 ， 从安徽来杭州5年的“90后”快递小哥李庆恒 ， 日前获评“杭州高层次人才” ， 不仅能在落户、子女就学、医疗保健、车辆上牌等方面享受照顾 ， 在杭州购买首套房还可获得100万元的补贴 。对此 ， 点赞者不少 ， 但也有不同声音 。有人不解 ， 快递这么简单的活 ， 算高层次吗？对那些苦心钻研攻克难关的专家学者 ， 是不是有点“不公”？
事业发展 ， 首要在人 ， 人才是推动发展的第一资源 。“21世纪什么最贵？人才！”这句经典台词 ， 简单明了地阐释出人才的重要性 。那么 ， 什么是人才？什么是高层次人才呢？在不少地方 ， 不少人眼中 ， 所谓高层次人才 ， 主要指那些两院院士 ， 国家级学术、技术带头人 ， 享受政府特殊津贴的专业技术人员等 ， 还指那些在某一学科或专业领域有较深造诣或较高威望的高端人才 ， 而不是泛指在某一方面有才能或某一领域有本事的人 。这种人才观 ， 直接把包括快递小哥等在内的从事“简单劳动”的人排除在外 。
以高学历、高职称、高奖项为标准来“定义”高层次人才 ， 快递小哥不可能成为“高层次人才” 。然而 ， 人才不能这么狭窄地“定义” ， 不能只局限于“高学历、高职称、高奖项” ， 而应是“三百六十行 ， 行行出状元” 。快递小哥李庆恒成为“高层次人才” ， 就在于他扎实过硬的职业技能 。凭借这身技能 ， 李庆恒在全国邮政行业职业技能竞赛中取得优异成绩 ， 被授予“浙江省技术能手”称号 。李庆恒符合了杭州市高层次人才认定标准 ， 被认定类别为D类 。
李庆恒之所以能成为杭州市的高层次人才 ， 最大的原因在于杭州市对人才的认定有了新的认知 。据悉 ， 杭州市修订完善并发布的新版《杭州市高层次人才分类目录》 ， 在原有国内外顶尖人才、国家级领军人才等基础上 ， 新增了88项认定条件 ， 更加重视社会民生领域人才 ， 更加关注产业发展细分领域人才 ， 将网络作家等新兴行业人才等纳入分类目录 。这种新的多元人才评价“标尺” ， 既尊重了“论文、职称、学历、奖项” ， 也有效避免“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项” 。人才评价多元化“标尺” ， 正是快递小哥成为“高层次人才”的关键所在 。
英雄不问出处 ， 人才评价不妨多设几把“尺子” 。采访人员注意到 ， 除了快递小哥成为“高层次人才” ， 还有一位“95后”发型师也被认定为杭州市E类“高层次人才” ， 其曾在2018年获得杭州市商贸服务业职业技术标兵的称号 。快递小哥与发型师成为“高层次人才” ， 打破了人们对“人才”的传统认知 ， 也让人们看到了多元化人才“标尺”的魅力 。任何一个人 ， 无论从事什么职业 ， 只要干一行、爱一行、钻一行 ， 兢兢业业、精益求精、勇于“拔尖” ， 都可能成为这个职业或行业的“带头人”“领军者” ， 都可能成为这个职业或行业的“高层次人才” 。
人才评价多设几把“尺子” ， 这样才能营造人人皆可成才的良好环境 ， 让一切劳动、知识、技术的活力竞相迸发 ， 让一切创新创造的源泉充分涌流 。当前 ， 不少地方为吸引人才“送户口”“送房租”“送补贴” ， 可谓高招迭出 。人才评价“标尺” ， 是一个地方如何看待人才、使用人才的重要标准 ， 是十分鲜明的人才“风向标” 。以多元化人才评价“标尺” ， 为每一个人的发展创造广阔天地 ， 给各类人才脱颖而出提供最好的时代舞台 ， 这不正是重视人才、吸引人才、用好人才的“活广告”吗？


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