|看“红色能量”如何引领阳春新钢效率突破( 二 )
效率都是奋斗而来
“勇于否定自我 ， 敢于追求极致” ， 诠释着华菱湘钢奋斗文化在阳春新钢铁的发扬光大 。 炼铁厂高炉利用系数保持行业同级别高炉领先水平 ， 秘诀之一是关键岗位都有党员坐镇 ， 重要指标都由党员承担 。 1号高炉运行十年 ， 没有损坏一块冷却壁 。 一烧车间的党员们拥有一批新型实用专利 ， 自主开发的生产智能管控系统 ， 显著提高了烧结机作业效率 。
炼钢厂把“建成国内同类型企业中指标、效率领先的转炉炼钢厂”作为奋斗目标 ， 提高设备作业效率 ， 指标具有挑战性 ， 引起人们普遍怀疑：“这不可能”！厂党委发动全员大讨论 ， 让大家把认为不可能的理由统统摆出来 。 反馈出人意料 ， 都觉得是别人不可能做到 ， 会耽误自己的事情 。 厂党委把这些担忧传递给相关工序 ， 对方表示“凭什么看不起我们 ， 绝对做得到！”如今在炼钢厂 ， 已经没有谁再说“这不可能” ， 而是努力思考怎样把更高的目标变成现实 。
连铸首席技师、模范共产党员郭春光在担任连铸车间党支部书记期间 ， 带领党员开展连铸机高拉速技术研究 ， 先后解决了结晶器铜管升级、保护渣、中间包容量、振动台参数、热送辊道、水口孔径等一系列难点 ， 3号连铸机单流次最高拉速达到5.07米/分钟 ， 创下国产小方坯连铸机最高纪录 。
华菱湘钢副总经理兼阳春新钢铁党委书记、总经理左都伟表示：钢厂同质化竞争 ， 谁的效率更高 ， 谁的生存空间和发展机会就越大 。 用什么来证明高效率？左都伟认为：当全流程各道生产工序全都是刚性衔接 ， 整个系统都必须发挥到最高水平才能跟得上下一道工序的要求 ， 从而形成全系统的刚性 ， 效率才是最高 。
国企党建 ， 做实了是生产力 ， 做强了是战斗力 ， 做细了是凝聚力 。 阳春新钢铁各级党的组织带领广大共产党员 ， 用红色能量打造出富有特色的企业效率优势 。
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