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大众报业·海报新闻市中品质教育跨区县选聘优秀教师，73个岗位等您来！( 二 )


面试考试结束后 ， 报名人员需现场提交上述材料的原件 ， 同时提交除《报名表》、《单位同意报名证明》以外 ， 其它必查材料的复印件（要求按上述序号排序装订后提交） 。
考试
采取面试、微课两环节考试的方法 ， 均采用百分制计分 。 考试工作在区人力资源和社会保障局指导监督下 ， 由我区人社部门、社会监督人员、学校职工代表及有关专家等组成的选聘工作机构 ， 负责考试工作的组织实施 。
（一）面试 。 网上审查合格的报名人员参加面试 ， 面试主要测评报名人员的综合素质 ， 主要考察报名者的学科知识、教师基本素养或技能、语言表达能力、逻辑分析、仪表举止等 。 面试时间、地点等详见面试准考证 。 为保证聘用人员基本素质 ， 面试设定最低合格分数线为60分 ， 确定面试成绩不低于60分者为参加微课人员；对面试合格人数出现空缺的岗位 ， 取消选聘计划 。 在面试考试结束后的第二个工作日下午14:00以后 ， 报名者本人登录网址：http://123.233.117.110:2020自行查询面试成绩及是否取得微课资格 。 进入微课范围人员按照要求在指定时间到指定地点领取微课通知书 。 逾期不领者视为自动放弃 。
（二）微课 。 采用现场展示方式进行 。 面试和微课均按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分、再计算平均分的办法计算出报名者的考试成绩（成绩均计算到小数点后两位数 ， 尾数四舍五入） ， 现场分组公布成绩 。 每个考场中 ， 均组成不少于7人的评委组 ， 由熟悉相关专业知识、具有面试或微课实践经验的人员担任 。 考场设监督席 ， 派社会监督员对考试程序、评分和打分情况进行监督 。 设定微课合格分数线为60分 ， 微课成绩不低于60分者才能进入考核体检范围 。
（三）考试总成绩计算 。 考试结束后 ， 按照面试占40%、微课占60%的比例 ， 百分制计算报名人员的考试总成绩（各项成绩均计算到小数点后两位数 ， 尾数四舍五入） 。
【大众报业·海报新闻市中品质教育跨区县选聘优秀教师，73个岗位等您来！】根据考试总成绩 ， 由高分到低分 ， 按选聘岗位计划不低于1:2的比例 ， 确定进入体检考核、选岗范围人选；低于1:2比例的 ， 在考核体检范围内按实有人数确定 。 考试总成绩相同的 ， 按微课成绩由高到低确定 。 如以上成绩都相同的 ， 对成绩相同的人员重新组织微课考核 ， 该微课考核成绩为考生的最终微课考核成绩 。 确定体检考核、选岗人选 ， 依次等额组织体检考核、选岗工作 。
在微课全部结束后的第二个工作日下午14:00以后 ， 报名者本人登录网址：http://123.233.117.110:2020自行查询微课成绩以及是否进入考核体检范围 。
考核体检、选岗
考核体检严格落实公开选聘回避、保密等纪律规定 。 根据实际需要 ， 既可先进行考核也可先组织体检 。
（一）体检 。 标准参照《山东省教师资格认定体检标准》执行 ， 国家另有规定的从其规定 。 除特殊情况经用人单位主管部门同意外 ， 报名人员不按规定的时间、地点参加体检的 ， 视作放弃体检 。
体检完毕 ， 主检医生应当审核体检结果并签名 ， 医疗机构加盖公章 。 体检医生与体检者有回避关系的 ， 应予回避 。 对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等 ， 造成不良后果的工作人员 ， 按照有关规定给予处理；报名者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的 ， 经查实后给予不予聘用的处理；报名者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的 ， 体检结果无效 ， 并给予其5年内不得参加市中区教体系统事业单位公开选聘的处理 。 对按规定需要复检的 ， 不在原体检医院进行 ， 复检只能进行1次 ， 结果以复检结论为准 。
（二）考核 。 考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行 ， 侧重于拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况 。 成立考核工作小组 ， 具体负责考核工作 ， 每组有2名以上工作人员组成 。 考核小组实事求是 ， 全面、客观、公正地评价被考核对象 ， 并写出书面考核意见 。 对有违反师德规定、存在精神健康问题等不适合教育教学工作的 ， 按考核不合格确定；对因报名者本人与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考核的 ， 视为自动放弃；对弃权、考核或体检不合格、因个人原因无法办理相关手续、自动放弃聘用资格等原因造成的空缺 ， 经市中区人力资源和社会保障局、市中区教体局同意 ， 可从进入同一选聘岗位考核体检范围人选中 ， 按照上述既定的入围考核体检人员顺序位次 ， 依次等额递补 。


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