报刊文摘|保姆上班路上连人带车被卷到了大货车下…女雇主后怕：这算工伤吗？( 二 )
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志玲也针对这个问题去查询了资料 ， 发现其实遇到这种问题只需要判断几方关系即可：
第一种情况 ， 家政公司与保姆之间签订了合同 ， 形成了劳动关系 ， 保姆经由家政公司委派到雇主家从事保姆业务 ， 工资由家政公司负担 ， 并受家政公司管理、监督 。 这种情况下如果保姆在工作中受到伤害 ， 应该按照工伤处理 。
第二种情况 ， 保姆和雇主经由中介公司认识 ， 中介公司只收取一次性的中介费用 ， 保姆不受其管理 。 这种情况下保姆若出意外 ， 中介公司也不用按照工伤条例承担责任 。
第三种情况 ， 雇主直接雇佣保姆 ， 保姆直接听从雇主的安排和管理 ， 双方建立的是雇佣关系 。 此时保姆若在雇佣活动中遭受人身损害 ， 雇主可与保姆协商 ， 根据事故原因和程度来判定责任区分 。
劳动者如果认为自己的权利受到损害而维权 ， 应明确自己所处的法律关系 ， 同时也要有意识地和公司、雇主之间提前以合同形式做好约定 。 而雇佣保姆 ， 最好也能从专业的家政公司聘请 ， 签订协议 ， 对相应的权利与义务作出明确约定 ， 一旦发生意外 ， 也处理有据 。
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