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大众报业·海报新闻 ?，323个事业编制虚位以待，市中品质教育欢迎您来！( 四 )


2.微课面试
所有岗位均进行微课面试 ， 采用微课、答辩等方式进行 ， 主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力 ， 以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能,心理学科岗位还要考察应聘者对学生心理辅导的能力;财务人员岗位采取答辩的方式进行 ， 主要考察应聘者对学校财务工作的处理能力 。 按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分、再计算平均分的办法 ， 计算出应聘者的微课成绩（均计算到小数点后两位数 ， 尾数四舍五入） ， 现场分组公布成绩 。
每个面试考场中 ， 均组成不少于7人的评委组 ， 由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任 。 考场设监督席 ， 派社会监督员对考试程序、评分和打分情况进行监督 。
（四）考试总成绩计算
在面试全部结束后的第三个工作日下午14:00以后 ， 应聘者本人登录http://123.233.117.110:2020自行查询面试成绩以及是否进入考察体检范围 。
考试总成绩的计算：英语、信息技术、音乐、美术、体育、幼教学科岗位按照笔试占30%、技能面试占30%、微课面试占40%的比例 ， 语文、数学、物理、历史、地理、化学、生物、道法、科学、心理学科和财务人员岗位按照笔试占40%、微课面试占60%的比例 ， 百分制计算应聘人员的考试总成绩（各项成绩均计算到小数点后两位数 ， 尾数四舍五入） 。
根据考试总成绩 ， 由高分到低分 ， 不低于合格分数线且微课面试成绩不低于60分 ， 按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例确定进入考察体检、选岗范围人选 ， 合格分数线将在济南市市中区政府网站首页-政务公开-政府信息公开-部门直属单位-区教育和体育局栏目（http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html）公布 。 考试总成绩相同的 ， 按微课面试成绩由高到低确定；微课面试成绩也相同的 ， 则按笔试成绩由高分到低分确定；如以上成绩都相同的 ， 对成绩相同的人员重新组织微课面试 ， 该微课面试成绩为考生的最终微课面试成绩 。 在考察体检时 ， 对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺 ， 也按上述方法等额递补 。 依次等额组织考察体检、选岗 。
考核体检、选岗
考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定 。 根据有关规定 ， 按招聘人数1：1的比例 ， 对进入考察体检范围人员等额组织进行考察体检工作 。
（一）考察 。 考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行 ， 侧重于拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况 。 成立考察工作小组负责考察工作 ， 每组有2名以上工作人员组成 。 考察小组实事求是 ， 全面、客观、公正地评价被考察对象 ， 并写出书面考察意见 。 对因应聘者本人与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察的 ， 视为自动放弃；对弃权、考察或体检不合格、因个人原因无法办理相关手续、自动放弃聘用资格等原因造成的空缺 ， 从进入同一招聘岗位考察体检范围人选中 ， 按照上述既定的入围考察体检人员顺序位次 ， 依次等额递补 。
（二）体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《山东省教师资格认定体检标准》执行 ， 国家另有规定的从其规定 。 除特殊情况经用人单位主管部门同意外 ， 应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的 ， 视作放弃体检资格 。
体检完毕 ， 主检医生应当审核体检结果并签名 ， 医疗机构加盖公章 。 体检医生与体检者有回避关系的 ， 应予回避 。 对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等 ， 造成不良后果的工作人员 ， 按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的 ， 经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的 ， 体检结果无效 。 对按规定需要复检的 ， 不在原体检医院进行 ， 复检只能进行1次 ， 结果以复检结论为准 。


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