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大学不做可有可无的研究( 二 )


“这里鼓励年轻人敢想、敢闯 ， 去挑战真正的问题 。 ”万蕊雪说 ， 就拿卓越奖学金来说 ， 看重的不是你已经取得了怎样的成果 ， 而是你的想法是否有足够的价值 。 “这对年轻人是莫大的鼓舞 ， 能激发我们身上的潜力 。 ”
2016年设立至今 ， 博士生奖学金已资助110位优秀的博士生从事高质量科学研究 ， 博士研究生的培养质量显著提高 ， 万蕊雪、白蕊、吴建平、胡明旭、范潇等一批后起之秀崭露头角 。
目前 ， 高精尖中心拥有93位博士后和273位博士研究生 ， 成为全球结构生物学领域顶尖青年人才的重要培养基地 。 中心培养的博士后和博士生中 ， 32位成长为国内外主要研究型大学和一流科研院所具有博导资格的独立实验室负责人 。
科研文化润物无声 ， 只争朝夕攻坚克难
留住人才的 ， 不仅仅是科研经费的“硬支撑” ， 还有科研文化 。
不看论文看贡献 。 高精尖中心执行主任王宏伟介绍 ， 高精尖中心从没有要求过任何一位博士生导师一年发几篇文章 ， 也不会因为文章少了就减少支持 。 在业绩考核上 ， 从来不会数文章、算影响因子 ， 而是看你能解决的科学问题 。
不跟风、重原创 。 在课题论证会上 ， 施一公经常向科研人员发问：如果少了你的研究 ， 国际学术界会不会就出现一点空白？如果没有 ， 那你的研究就是可有可无 。
心系祖国勇攀高峰 。 在高精尖中心采访 ， 给人留下深刻印象的是 ， 走廊两侧张贴的科研介绍、科研人员脚步匆匆的身影 ， 以及会议室外密密麻麻的预约单 。
在防控新冠肺炎疫情中 ， 高精尖中心的许多科研人员在实验室连轴转 。 为了能早一秒依托上海光源设施解析出病毒关键蛋白的结构 ， 中心的科研人员开车十多个小时赶到上海 。
多位资深科研人员坦言：这里的每个人都很优秀、很刻苦 ， 大家尽管嘴上不说 ， 但都暗中你追我赶 。 在这样的氛围中 ， 你想要不掉队 ， 就要付出比别人更多的努力 。
上世纪60年代 ， 我国在全球首次人工合成牛胰岛素 ， 并成功解析其晶体结构 ， 结构生物学研究一度走在世界前列 。
“我们非常自豪 ， 把这根接力棒接了过来 ， 并发扬光大 。 ”施一公说 ， 现在高精尖中心正处于承上启下的关键阶段 。 “我们将牢记初心 ， 在原始科学研究和原创方法创新上更上层楼 ， 努力成为我国在世界范围内基础研究的一面旗帜 ， 让我国结构生物学在世界舞台上更加光彩夺目 。 ”
营造鼓励原始创新的环境（记者手记）
长期以来 ， 跟踪式的研究多、重大原创成果少 ， 是我国与科技强国的主要差距 。 硬实力、软实力 ， 归根到底要靠人才实力 。 如何激发科研人员开展原始创新的积极性 ， 是我们必须直面的现实课题 。
优秀的创新成果往往不是计划出来的 ， 而是在自由探索的宽松环境中“冒”出来的 。 在基础研究领域 ， 包括一些应用科技领域 ， 科学研究具有灵感瞬间性、方式随意性、路径不确定性的特点 。 尊重规律 ， 就应鼓励科学家自由畅想、大胆假设、认真求证 。 清华大学结构生物学高精尖中心成立5年 ， 即取得近60项原创成果 ， 其经验启发我们：给予优秀科研团队相对稳定、灵活的支持 ， 让他们在方向选择、经费支配、资源调动上拥有更大自主权 ， 一分支持 ， 就可能换来十分惊喜 。
涓涓细流 ， 汇成江河 。 期待能够有更多类似的探索 ， 在科技界催生出鼓励原始创新、呵护原始创新、崇尚原始创新的大气候 。
【大学不做可有可无的研究】《 人民日报 》（ 2020年06月29日 19 版）



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