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领导者|这20个迹象表明你是一位优秀的领导者！


北京联盟_本文原题：这20个迹象表明你是一位优秀的领导者！
2726 字 | 5 分钟阅读
来源：领导者养成笔记
一项研究表明 ， 77%的员工在职业生涯的某个阶段感到压力很大 ， 而最根本的因为他们的老板非常差劲！尽管其中的一些相当不错；其他的部分甚至可以被称为恐怖 。 你一定已经发现差劲的管理者占了绝大多数的部分 。 而 优秀的领导者清楚如何有效地管理人和运用人际技巧 。
这里有20个迹象表明你是一位优秀的领导者：
01
优秀的领导者让员工感到放心
这可能是因为 ， 优秀的领导者经常采取某种形式的鼓励和刺激员工 ， 他们这方面做得比差劲的管理者更好 。 一位好的优秀的领导者和他的员工一起工作 ， 让他们更有效率 ， 更让人放心 。一旦员工确定自己是在正确的轨道上 ， 他们就可以面对所有的挑战 ， 实现任何工作目标 。
02
优秀的领导者不会管得太细
“雇得好 ， 管得少 。 ”——沃伦?巴菲特(Warren Buffett)
差劲的管理者往往会忽略上面这句话 ， 很可能他不会做出太多的有成果的目标 。 员工对事无巨细的管理的反应绝大多数是消极的 ， 这也让员工有一种感觉 ， 认为自己永远不可能做好工作 。 过分投入的管理者可能觉得他最了解员工 ， 但却不能完全信任他们 。 而优秀的领导者恰恰相反 ， 他们遵循“拜伦法则“ （延伸阅读：拜伦法则：做不到绝对“授权” ， 谈什么领导力 ） ， 懂得如何授权和信任 ， 能做到“帮忙不添乱” 。
03
优秀的领导者欣赏员工的技能
一位优秀的领导者很快就会熟悉每个员工的才能和工作技能 ， 当你需要分配任务时 ， 这是一笔巨大的财富 。 因为他会一对一地 找出员工最喜欢的工作 ， 员工的抱负和他的目标 。 这不仅是为了提高员工的相关技能 ， 也是为了在晋升方面 ， 让员工受到老板的审查 。 因为优秀的领导者知道员工想从职业生涯中得到什么 。
04
优秀的领导者主动承担责任
有时候 ， 一个差劲的老板会尽其所能地把自己错误决策引发的责任推到一个不幸的团队领导或成员身上 。 区别在于 ，优秀的领导者会公开坦诚自己的错误 ， 并公开引导员工分析自己的失败并从中吸取教训 。 对于员工来说 ， 这样的领导者是一个很好的榜样 ， 这会促使员工养成不推卸责任的品质 。
05
优秀的领导者平易近人
很多人都有过脾气差劲的管理者 ， 更不用说专制和刻薄的老板了 。 优秀的领导者 ， 平易近人 ， 员工和他/她交流可以帮助员工讨论问题或解决困扰员工很久的问题 。
06
优秀的领导者有效地沟通
员工知道什么时候该做什么 。 优秀的领导者会有效地向团队解释这一点 ， 让员工更容易在最后期限更早之前完成工作任务 。 当一个差劲的管理者不能很好地沟通时 ， 团队里的问题就会不断出现 。
07
优秀的领导者会议少
员工认为什么会让人紧张？是的 ， 就是那些没完没了、经常毫无用处的会议 。 员工们认为会议应该用来进行头脑风暴和报告任务的进展 。 他们应该提高工作效率 ， 而不是让会议成为一个障碍 。 一个优秀的领导者知道这一点并且会去做 。
08
优秀的领导者关注小的胜利
当管理者注意到一些小的成功或朝着大目标迈出的一小步时 ， 员工会受到鼓舞 。 一个优秀的领导者还会通过电子邮件、电话或者是面对面的方式 ， 来确保员工收到他们的鼓励 。 这种做法每次都起作用 ， 员工的积极性往往就会因此上升 。
09
优秀的领导者是积极的倾听者
差劲的管理者会犯这样的错误：夸夸其谈、扼杀来员工的贡献 。 因此 ， 员工往往会闷闷不乐或状态不佳 。 优秀的领导者会在知道自己是正确的时候为自己的观点辩护 ， 但在认为自己可能是错误的时候会选择积极的倾听 。


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