领导者|这20个迹象表明你是一位优秀的领导者！( 二 )
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优秀的领导者
清楚自己并非无所不知
“在高层成为圣人很容易 。 ””——萨默塞特?毛姆（Somerset Maugham）
不宣称自己通晓一切 ， 是一种很好的品质 ， 这就是心理学家詹姆斯·米查姆 (James Meacham)所说的“智慧的态度” 。 优秀的领导者意识到在理解和怀疑之间有一个理想的平衡 。 当这反映在员工身上时 ， 他们认为在适当的时候 ， 员工会得到咨询和鼓励 ， 并提供创新的想法 。
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优秀的领导者
会做一些琐碎的工作
许多管理者或所谓的领导者 ， 一旦晋升到管理层 ， 他们就不再考虑琐碎的任务了 。 一个真正优秀的领导者知道这意味着什么 ， 并且准备好做一些甚至是无聊的工作 。 这是在工作场所与现实保持联系的好方法 ， 也是与员工建立关系的好方法 。
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【领导者|这20个迹象表明你是一位优秀的领导者！】优秀的领导者注重培训
有些老板从来都不愿意让员工接受培训 ， 教他们如何做某些工作 。 他们觉得员工就应该自己学习 。 然而 ， 明智管理的秘诀在于 ， 优秀的领导者知道什么时候应该介入 ， 什么时候应该指导 ， 什么时候应该只做一个旁观者 。
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优秀的领导者习惯即时的反馈
员工们都希望得到反馈 ， 无论他们做的不好还是取得成就 ， 他们都需要立即得到反馈 。 这是他们真正展示才华的时候 ， 而不是几个月后的绩效考核 。
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优秀的领导者营造建设性的氛围
如果团队成员真的觉得自己是团队的一员 ， 并且知道尊重、正直和信任是需要付诸实践的 ， 那么你就是一位优秀的领导者 。 因为优秀的领导者是营造这种氛围的核心驱动力 ， 这反过来又会提高整个团队的士气和动力 。
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优秀的领导者很灵活
优秀的领导者对他的员工的生活很感兴趣 ， 当员工家庭事务需要更多的关注时 ， 他可能更愿意考虑灵活的给予员工工作安排 。 员工自然会觉得自己更有价值 ， 更有责任感 。
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优秀的领导者善于授权
差劲的管理者不敢于授权团队 ， 即使他们认为有些员工已经做好了管理公司的准备 。 没有安全感的管理者想要对每一件事都保持绝对的控制权 。 优秀的领导者清楚 ， 鼓励员工做出改变以改善服务、生产和财务状况 ， 对每个人来说都是双赢的局面 。 （延伸阅读：拜伦法则：做不到绝对“授权” ， 谈什么领导力 ）
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优秀的领导者都有同理心
同理心是人类的一种基本素质 ， 它超越了对单个员工的兴趣 。 优秀的领导者认为 ， 了解员工的经历和看法 ， 对于建立一支优秀的团队至关重要 。 所以他不只是一个管理者的身份 ， 而是一个充分利用五种感官来理解周围发生的事情的人 。
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优秀的领导者很公平
如果你的管理者周围都是马屁精、野心勃勃的人 ， 或者只是想与人攀比 ， 你就会知道这是一位差劲的管理人员 。 但优秀的领导者知人善用 ， 以结果说话 ， 注重团队公平与公正 。 对每个人一视同仁是真正优秀的领导者的标志 。 员工们很欣赏这种做法 ， 因为他们知道每个人都受到了公平对待 。
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优秀的领导者不参与办公室的流言蜚语
办公室里的流言蜚语是无害的 ， 但却经常被误用 ， 导致名誉受损 ， 滋生恐惧、怨恨和嫉妒 。 一位优秀的领导者会以身作则 ， 拒绝参与任何流言蜚语 。 他也将成为学习的榜样 。
本文插图
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优秀的领导者临危不惧
当危机发生时 。 可能会出现紧急情况 ， 客户订单减少 ， 或员工流失的威胁 。 差劲的管理者可能会关起门来 ， 拒绝让员工参与进来 ， 因为他认为自己能解决问题 。 最终的结果往往是让团队恐惧和不信任 ， 更不用说士气了 。
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