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中国平安迎人事震荡：马明哲辞任CEO 此前已两位高管出走

今日 ， 中国平安(601318)迎来一项重要人事变动 ， 该公司“灵魂人物”马明哲提出辞去首席执行官职务 ， 据悉 ， 该决定已得到公司董事会的同意 。 不过 ， 在辞任首席执行官后 ， 马明哲仍将继续担任中国平安董事长一职 。
这一人事变动也招致了市场人士对于马明哲是否正在考虑逐步“退休”的猜测 ， 但中国平安方面表示 ， 马明哲将继续发挥核心领导作用 ， 同时称 ， “变与不变 ， 都是为了更好地护航平安这艘‘金融航母’在世界金融的大潮中稳健运行 。 ”
马明哲辞任首席执行官职务 公司称将继续发挥核心领导作用
值得关注的是 ， 此次人事变动比此前平安高管任汇川及李源祥的离职来得更为轰动 ， 这或许源于马明哲对中国平安的重要性与其他高管不可相提并论 。
作为公司创始人 ， 自成立以来 ， 马明哲先后任公司总经理、董事、董事长兼首席执行官职务 ， 可以说现年64岁的马明哲陪伴了中国平安从无到有、从小到大 ， 并亲身参与制定了公司不同阶段的发展战略 ， 可谓平安实质上的“领头人”及“掌舵者” 。
2018年 ， 马明哲仍在为已满30岁的中国平安规划未来10年的发展路线 ， 马明哲在平安30周年司庆上说 ， 平安第四个十年的最新目标是深化“金融+科技” ， 探索“金融+生态” 。
经过30余年的发展 ， 中国平安旗下已布局保险、银行、证券、信托、基金、金融科技等多个板块 。 今年一季度 ， 受疫情等因素影响 ， 中国平安归属于母公司股东的净利润达260.63亿元 ， 同比下降42.7% 。
不过 ， 即便中国平安方面表示马明哲将继续发挥核心领导作用 ， 依然无法降低市场对中国平安接班动态的关注 。
一位长期观察中国平安的保险学界人士对新京报采访人员坦言 ， 如果放到人类历史的维度 ， 平安权力交接期间的人事变动比较剧烈 ， 当属正常现象 ， 个人的沉浮与离合对公司影响也许不大 ， 但对平安这样的大集团而言 ， 两代领导人之间权力交接的顺畅与否 ， 治理结构安排有效与否 ， 的确深刻而长远地影响到平安的未来 。
姚波出任公司联席CEO 频繁的高管变动对平安的影响有多大？
不止如此 ， 中国平安今日还宣布 ， 为配合公司战略转型升级需要、加强“执行官+矩阵”集体决策机制 ， 聘任姚波出任公司联席CEO 。
公开资料显示 ， 现年49岁的姚波是北美精算师协会会员（FSA） ， 2001年加入平安 ， 2007年起担任公司总精算师 ， 2008年起担任CFO ， 现为公司常务副总经理、CFO、总精算师 。
据悉 ， 中国平安的联席CEO制度最早发布于2018年12月份 ， 当时 ， 中国平安称公司在执行委员会现行“执行官负责制”基础上 ， 增设三个联席CEO岗位 ， 由李源祥、谢永林、陈心颖担任 ， 并分管不同的业务条线 ， 但去年李源祥宣布离职打破了这一“铁三角” 。
此次姚波出任联席CEO或许也可看做平安对重要岗位的“补缺” ， 中国平安方面表示 ， 未来三位联席CEO谢永林、陈心颖、姚波将形成更加稳固的集体领导团队 ， 与其他条线职能执行官一起 ， 协同“金融”及“科技”业务条线 。
具体来看 ， 谢永林作为公司总经理兼联席CEO ， 其核心职责以分管集团金融业务板块为主 ， 包括主管平安银行(000001,股吧)业务 ， 以及分管团体客户综合金融业务以及金融板块相关专业公司的发展 ， 协管个人客户综合金融业务 。
陈心颖的核心职责以分管集团科技业务和创新业务板块为主 ， 包括负责金融科技、医疗科技、智慧城市以及相关生态圈的创新与发展 ， 另外 ， 也要分管科技类、创新板块专业公司的发展 。
姚波作为公司联席CEO兼首席财务官 ， 主要职责为负责集团的战略规划 ， 业务目标制定、目标追踪和绩效考评 ， 主管集团预算管理委员会、产品委员会、战略发展中心 ， 以及财务、企划、精算、资金管控等职能 。


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