劳动合同|疫情防控期间用人单位该如何灵活用工？法官解读( 二 )
根据劳动合同法第十四条规定 ， 用人单位与劳动者协商一致的 ， 可以订立无固定期劳动合同 。 出现法定情形时 ， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ， 应当订立无固定期限劳动合同 。 上述法定情形主要指：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 ， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同 ， 且劳动者没有本法有关规定的情形 ， 续订劳动合同的 。
关键词：工伤保险待遇
医护及相关工作人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎的 ， 是否应认定为工伤？
“在新冠肺炎预防和救治工作中 ， 医护及相关工作人员因履行工作职责感染疫情的 ， 应认定为工伤 ， 依法享受工伤保险待遇 。 ”窦江涛解释 。 依据人力资源和社会保障部、财政部、国家卫生健康委员会《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》 ， 已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用 ， 由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的 ， 由用人单位按照法定标准支付 ， 财政补助单位因此发生的费用 ， 由同级财政予以补助 。
来源：北京日报客户端|采访人员 袁京
编辑：蔡文清
流程编辑：吴越
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