招聘|捷安高科连续两年荣获“年度最佳雇主”提名奖
_本文原题为 捷安高科连续两年荣获“年度最佳雇主”提名奖
2019年12月 ， 由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的“中国年度最佳雇主”名单公布 。 本次评选以“共生职场?效能制胜”为主题 ， 提出职场已演化为企业与个人共同进化升华的“共生体” ， 并嘉奖引领趋势的先行者 。 郑州捷安高科股份有限公司从万余家企业中脱颖而出,继2018年之后再次荣获“2019中国年度最佳雇主”提名奖 。 这是对我公司在企业文化、雇主品牌建设方面的肯定 。
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随着近年来人才竞争的加剧 ， 越来越多的企业开始重视雇主品牌建设 ， 优秀的雇主品牌增强了企业在人力资源市场的关注度 ， 直接的效应是应聘者数量、质量的提高 ， 从而促进企业招聘效率提升；有助于保持内部员工队伍稳定 ， 降低员工离职带来的额外成本 。 优秀的雇主品牌帮助企业吸引、保留人才 ， 为企业良性发展提供基础保障 ， 从而助力企业品牌价值的提升 。
捷安高科成立于2002年 ， 基于完全自主研发的VR/AR虚拟引擎平台 ， 专注于虚拟仿真事业 ， 致力于成为国际领先的系统虚拟仿真方案服务解决商 ， 目前已在轨道交通、航海舰船、通用航空、安监考培等领域成为行业佼佼者 。
捷安高科自成立以来 ， 一直坚持“人是核心资本”的人才理念 ， 公司重视人才引进与培养 ， 2018年校园招聘全面升级 ， 推出 “安之子”人才工程计划,并将其上升至公司人力战略层面 ， 通过采取先省内后省外 ， 重点学校重点对待 ， 线上线下宣传全覆盖 ， 把握重点时间段精准宣传的策略 ， 精心设计宣传资料 ， 优化宣讲流程 ， 让学生体验到一天面试所有流程的快捷 ， 并在入职后打造双导师培养、重点项目历练、阶段性回顾总结、管理导师定期沟通的培养体系 ， 逐步打造捷安高科“重培养、快成长、实现自我价值”的校招雇主品牌 。
公司不但重视人才的引进 ， 更致力于为员工创造良好的工作、学习和生活环境 ， 增加员工认同感、归属感和幸福感 。 虽然近几年经济形势下行 ， 众多企业纷纷裁员 ， 但随着公司快速的发展和不断积累 ， 公司在员工培养及人文关怀上的投入逐年增加 ， 一是提供优厚的薪酬福利待遇 ， 福利实现多元化 。 二是建立员工晋升发展的双通道 ， 为员工发展创造平台和机会 。 三是重视人才的培养 ， 不断完善人才培养体系 ， 打造捷安高科网络学院 ， 通过引进时代光华数千门课程 ， 供员工在线上随时学习提升 。 在2019年公司还开展了员工父母体检 ， 资助员工患病子女 ， 举办员工“家属日”等活动 ， 充分重视员工身心健康 ， 加强与新老员工的沟通、关怀 。
【招聘|捷安高科连续两年荣获“年度最佳雇主”提名奖】未来 ， 随着公司的不断发展、积累与成长 ， 公司将致力于为员工提供更好的事业平台 ， 不断健全与完善公司人才吸引、人才发展、人才激励和人才幸福的机制 ， 使员工在捷安高科的平台上能够实现自己的职业发展与梦想 ， 使员工能够过上更体面与美好的生活 ， 从而实现企业与员工的共同成长与发展 。
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