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求职超九成受访应届生期待在求职上获得更多支持( 二 )


刘妮说 ， 她原本拿到了一家企业的入职通知 ， 但在准备入职时被告知要从销售做起 ， 而不是直接去她之前投递的物流岗位 ， “企业通知我 ， 新入职的员工实习期间都要做销售 ， 只有顺利转正了才能去应聘的部门 ， 我很担心不能转正 ， 或者就被一直安排在销售岗了” 。
刘妮感觉 ， 一些企业在招聘应届生时 ， 招聘的岗位和实际需求不太一样 ， “像我求职的这家 ， 可能销售岗缺口多 ， 物流岗缺口少 ， 秋招时都招满了 ， 所以在春招时虽然写了有物流岗 ， 但实际是为销售招人” 。
调查中 ， 91.7%的受访应届生觉得 ， 在疫情防控的背景下 ， 需要多给应届生求职一些支持 。
具体来说 ， 57.8%的受访应届生希望简化就业手续的办理 ， 方便入职 ， 53.3%的受访应届生建议为应届生汇总推介更多的求职信息 ， 51.2%的受访应届生建议学校与企业对接 ， 拓展求职渠道 ， 51.1%的受访应届生建议鼓励用人单位开放更多应届生岗位 。
在就业支持上 ， 受访应届生的期待还有：对招聘企业进行把关审核(35.1%) ， 开展线上求职的培训 ， 笔面试经验分享(34.1%) ， 进行就业市场分析 ， 引导学生合理设置目标(31.1%) ， 引导企业积极履约 ， 保障应届生合法权益(28.9%) ， 了解未就业学生的困难 ， 开展就业帮扶(26.9%) ， 以及学校适当延长留校时间 ， 不急于催促学生离校(23.3%) 。
“在我看来 ， 要对毕业生进行切实可行的就业技能培训 ， 帮助毕业生端正心态 ， 提高就业应聘技能 。 ”北京某人事技术研究所黄亨煜博士认为 ， 职业培训应当与职业测评相结合 ， 根据每一个毕业生的测评结果给予就业指导 。
黄亨煜博士提醒应届生要适应新的招考方式 ， 做到诚信第一 。 “在疫情背景下 ， 不便进行封闭式的卷面考试 ， 不少单位开始转向网络考试 。 网络考试有几种形式 。 一是网申资格审查评估法 ， 这种方法要求应聘者在求职时 ， 根据网申简历系统中的特定格式进行填写 。 二是心理测评淘汰法 ， 相对来说 ， 心理测评是比较客观的 ， 但有一些人会自作聪明、弄虚作假 ， 在这一关就会被淘汰 。 最后一种方式是网考 ， 将封闭式考试变成网络考试 ， 并与一些监控系统相结合 。 这几种方式的目的都是为了初选、缩小范围 。 我建议考生要实事求是 ， 不要弄虚作假 ， 才能更好地适应这种新的招考方式” 。
【求职超九成受访应届生期待在求职上获得更多支持】中青报·中青网记者 孙山 来源：中国青年报


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