超九成受访应届生期待在求职上获得更多支持( 二 )
刘妮说，她原本拿到了一家企业的入职通知，但在准备入职时被告知要从销售做起，而不是直接去她之前投递的物流岗位，“企业通知我，新入职的员工实习期间都要做销售，只有顺利转正了才能去应聘的部门，我很担心不能转正，或者就被一直安排在销售岗了” 。
刘妮感觉，一些企业在招聘应届生时，招聘的岗位和实际需求不太一样，“像我求职的这家，可能销售岗缺口多，物流岗缺口少，秋招时都招满了，所以在春招时虽然写了有物流岗，但实际是为销售招人” 。
调查中，91.7%的受访应届生觉得，在疫情防控的背景下，需要多给应届生求职一些支持 。
具体来说，57.8%的受访应届生希望简化就业手续的办理，方便入职，53.3%的受访应届生建议为应届生汇总推介更多的求职信息，51.2%的受访应届生建议学校与企业对接，拓展求职渠道，51.1%的受访应届生建议鼓励用人单位开放更多应届生岗位 。
在就业支持上，受访应届生的期待还有：对招聘企业进行把关审核(35.1%)，开展线上求职的培训，笔面试经验分享(34.1%)，进行就业市场分析，引导学生合理设置目标(31.1%)，引导企业积极履约，保障应届生合法权益(28.9%)，了解未就业学生的困难，开展就业帮扶(26.9%)，以及学校适当延长留校时间，不急于催促学生离校(23.3%) 。
“在我看来，要对毕业生进行切实可行的就业技能培训，帮助毕业生端正心态，提高就业应聘技能 。”北京某人事技术研究所黄亨煜博士认为，职业培训应当与职业测评相结合，根据每一个毕业生的测评结果给予就业指导 。
【超九成受访应届生期待在求职上获得更多支持】 黄亨煜博士提醒应届生要适应新的招考方式，做到诚信第一 。“在疫情背景下，不便进行封闭式的卷面考试，不少单位开始转向网络考试 。网络考试有几种形式 。一是网申资格审查评估法，这种方法要求应聘者在求职时，根据网申简历系统中的特定格式进行填写 。二是心理测评淘汰法，相对来说，心理测评是比较客观的，但有一些人会自作聪明、弄虚作假，在这一关就会被淘汰 。最后一种方式是网考，将封闭式考试变成网络考试，并与一些监控系统相结合 。这几种方式的目的都是为了初选、缩小范围 。我建议考生要实事求是，不要弄虚作假，才能更好地适应这种新的招考方式” 。(采访人员 孙山)
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