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超九成受访应届生期待在求职上获得更多支持

超九成受访应届生期待在求职上获得更多支持
受访应届生表示求职遇到的困难主要有：薪酬待遇难达预期、企业缩招和不能实地了解企业
超九成受访应届生期待在求职上获得更多支持
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受疫情影响，今年应届生就业形势严峻，一些考试时间推迟，也拉长了应届生求职的战线 。今年应届生在求职中遇到了哪些困难，又期待哪些方面的帮助?
上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，对1925名应届生进行的一项调查显示，91.7%的受访应届生觉得，在疫情防控的背景下，需要多给应届生求职一些支持 。57.8%的受访应届生希望简化就业手续的办理，方便入职 。
受访应届生中，男生占48.0%，女生占52.0% 。研究生占7.4%，本科生占79.9%，专科生占12.7% 。
73.9%受访应届生表示身边找到工作的同学多
云南某高校英语专业2020届毕业生应晴(化名)已经顺利签约了某教育机构，她的同学也大多找到了培训机构或公立学校相关岗位的工作 。
东部某高校辅导员刘强(化名)表示，受疫情影响，今年一些企业由于经济效益原因，招聘需求有所减少，但在应届生求职上，国家、学校、企业都采取了相应的措施 。“今年体制内岗位的招聘向应届生倾斜 。据我了解，一些学校和企业也探索了‘预订人才’式的培养方式 。比如，高校非全日制研究生项目与企业合作，对接企业未来的人才需求 。学生在不上课的时候，为企业做一些工作，毕业后入职企业” 。
数据显示，73.9%的受访应届生表示，身边找到工作的应届生多，24.3%的受访应届生觉得不太多 。
“面对疫情的影响，高校开拓了网上双选会和空中宣讲会平台，这样可以通过网络，让就业信息顺畅地到达毕业生 。”天津某高校就业工作老师周翰(化名)介绍，今年针对应届生的招聘会数量、招聘岗位数量，和往年同时期相比都有了比较大的提升，“单位招考的时间推迟了，就业部门组织的招聘活动也相应做了推迟 。像往年到了5月、6月，就不会组织大型招聘会了，但现在我们依旧在组织 。针对毕业生就业各方面的工作，没有随着学生毕业而结束，现在还在有序地开展，相关业务也可以持续办理” 。
虽然求职的结果比较符合预期，但应晴回顾自己的求职经历，觉得有些波折 。“我求职之初就确定好了目标——机构的英语老师，但这类岗位可能不都参加校园招聘，有的企业就是在网上发布招聘启事，应届生招聘和社会招聘一起进行，在考核和面试时就有一些混乱” 。
应晴几次看到招聘需求上写着“需要有经验，应届生亦可”，就投递了简历，但在面试时发现，企业实际还是偏向有经验的社会人士 。“有同学虽然也顺利签约了，但薪资和之前面谈时说的不一样” 。
对于今年应届生求职中遇到的主要困难，52.6%的受访应届生表示是薪酬待遇难达到预期，52.4%的受访应届生表示是企业缩招，面向应届生的岗位有限，49.9%的受访应届生担心不能实地了解企业，对企业的认知有限，45.0%的受访应届生感觉招聘信息零散难搜集 。其他困难还有：求职周期拉长，与其他安排冲突(38.0%)，对应聘者的考察比较有限，不能展示自己优势(33.1%)，不了解疫情防控下行业的发展前景(33.1%)，缺少线上求职的经验(27.2%)，以及缺少社会经验，遇到招聘陷阱(22.9%)等 。
对于今年应届生求职，刘强认为要调整预期，“在整体的形势下，一些岗位薪酬可能不如从前，但学生也应该考虑岗位与自身专业、能力的匹配度以及未来发展空间，如果岗位整体是符合的，就可以考虑” 。
57.8%受访应届生希望简化就业手续的办理
山东某高校物流管理专业2020届毕业生刘妮(化名)，目前还处于求职阶段，大四第一学期，她一直在准备考研，但没有成功 。今年春天，在权衡了“考研二战”和“找工作”两个选择后，她加入了春招的行列，不过她感觉，“错过了企业的秋招，春招的机会就比较有限了” 。


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