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心理|心理学：一个不喜欢走人情、不喜欢和领导接触的人，根本没有出路( 二 )


走人情、接触领导是反映一个人情商高低的具体表现 。
发展前景
在管理学中有一种类型的人安于现状 ， 喜欢被领导 。
生活中也有很多人安于现状 ， 不求职业发展 。 这样的观点是不够长远的 ， 一个应届毕业生是22岁 ， 他可以安于现状 ， 那么十年后呢？安于现状的机会成本会有多高呢？
心理|心理学：一个不喜欢走人情、不喜欢和领导接触的人，根本没有出路
本文插图

假如这个人不求升职 ， 整整十年他都只是基层员工 ， 那个时候他32岁了 ， 面临着自身体力的下降、思维能力的下降、反应速度的下降 ， 还有比他优势明显的应届毕业生求职 ， 他有什么优势呢？
恐怕连工作都很难保住 。
在职业生涯的前几年一定要规划好职业发展 ， 加强自身能力 ， 还有人际交往的能力 ， 力求升职 。
这样才能在中年的时候 ， 拥有时间差异带来的优势 ， 成为领导 ， 将自己和在那一年的应届毕业生区分开来 。
如果说自身能力和职场人际往来都是木桶效应中的短板 ， 很显然 ， 后者是更短的木板 。
- The End -
作者 | 神奇小小
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
【心理|心理学：一个不喜欢走人情、不喜欢和领导接触的人，根本没有出路】参考资料：《Cognitive Psychology》


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