爱如何改变我们的现在及未来？( 八 ) 撰文丨[美]托马斯·刘易斯法拉利·阿米

大脑边缘系统使哺乳动物像乐高积木一样随时与同伴紧密相连。人们和丈夫、妻子、孩子、朋友、校友、家附近的棒球队、他们工作的公司等各式各样的人物和团体建立持久的联系。谁不会在卖旧车的时候，或是望着陪伴许久的牛仔裤时，感到依依不舍？就像康罗·洛伦兹研究的小鹅一样，人们有时候会对一些无法对他们作出回应的物品产生依恋之情。

脱离人际关系，大脑边缘系统倾向可能会出现偏差。如果一个人的大脑瞄准的是一个情感迟钝的潜在伙伴，依恋需求会驱使他与任何并不能满足他的需求的伙伴建立联系，就像飞蛾对着柔和夏夜的街灯扑扇翅膀一样。哺乳动物能看到无生命的物体体内发出的迷惑的光，追求一种虚假的依恋，在这个过程中，期待的相互交流永远无法实现。

现代社会最危险的虚假依恋关系出现在人和公司之间。在这个减员裁员精简机构的时代，兢兢业业的员工为公司忠诚奉献多年后突然被终止劳动合同，这种现象已经变得非常典型了。在这种残酷的现象背后，成千上万的人在工作上呕心沥血，在团队中竭诚奉献，他们的付出远远超出他们得到的报酬，最后还是随随便便地被辞退了。许多这样的人就是受到了依恋机制的伤害，而依恋机制本该给他们带来幸福，最后却反倒让他们陷入了困境。

自然的边缘系统倾向包括忠诚、关心和喜爱。海明威曾写道：“当你爱时，你就想为对方做些什么。你愿意牺牲，你希望服务。 ”在它们预设的环境——家庭——之中，这些情感冲动造就了肥沃的土壤，健康的亲密关系在里面生根发芽。工作场所与家庭极其相似——事实上，在大部分人类历史上，工作环境就是他们的家。在这两种环境中，人们会遇到和蔼可亲的伙伴、有权威的监管者，共同分享的艰苦劳动。

不过，公司与家庭之间还是存在着巨大的差异。与家庭不同的是，人对公司的依恋需求会导致利用和剥削：因为公司没有情感冲动，而人有情感冲动。公司没有人一样的边缘系统使其认识到自身的内在价值。忠诚于公司、效忠公司实体的员工——公司实体法律上是一个人，但生理上其实只是一个幻影——就被欺骗签订了这份危险的单边合同。

因为健康的人拥有大脑边缘系统生理机能，他们很难强迫自己接受这个陌生而卑鄙的事实：内在机制对伤害大脑边缘系统领域之外的人没有限制。帮助士兵作战斗准备不仅要教授他们征服对手必需的格斗技巧，还要给他们灌输“敌人”这种情感观。要达到这个心理目标，需要切断“我们”和“他们”之间的精神联系，同时加强团体内部的联系。战争双方都会告诉即将参战的将士们，敌人与我们不同，他们低能、残忍、禽兽不如。普通士兵不是为了崇高的政治理想而战斗，而是因为杀人狂魔威胁到了他自己，以及与他共同努力、经历磨难、相互关爱的家人的安全。因为各个团体之间缺乏边缘联系，历史充满了残暴与无情。

企业的不法行为让许多人震惊，但是企业毫无疑问和军队一样，在依恋关系范围之外运作。不法行为——甚至暴行——都是不可避免的。烟草行业引发的死亡远远高于历史上任何一场战争，它之所以可以这样对待我们自己的民众——是因为我们自己是有边缘系统情感的，不同于企业、准则。