野史来探究|一向领导提问就发怂，学会这3个提问诀窍的职场人都赚翻了( 二 )
3.不懂提问的人 ， 常常出力还不讨好 。
不懂得提问 ， 完全按照自己理解的意思去做 ， 做错了挨骂 ， 又觉得委屈 ， 这就是出力还不讨好 。 进入职场的那一刻 ， 就已经不再是无邪懵懂的学生 ， 而是一名职场人 。
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没有人会像父母总是那样在后面追着你问明不明白 ， 知不知道 ， 在职场上 ， 接收到领导的命令 ， 就要不打折扣的去执行 。 不懂提问的人 ， 往往是出力还不讨好 。 一把力气没用在准确的地方 ， 工作再累再辛劳 ， 也得不到领导的另眼相看 。
不懂提问的人 ， 常常出力还不讨好 ， 自己心里很委屈 ， 以为自己付出了那么多努力 ， 没有功劳也有苦劳 ， 没有苦劳 ， 总有疲惫 ，再怎么样也不至于挨骂 。
但是从领导层面来讲 ， 没有完成工作 ， 付出再多的努力都是没用的 。 一切要以结果为导向 ， 而不是以过程为导向 。
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这样向领导提问 ， 你就跑赢统一起跑线的人了
在职场上 ， 假如有不懂的地方 ， 就要及时向领导提出来 ， 但是提问的时候也要讲究方式方法 ， 不然提问的题目 ， 问不到点上 ， 也会让领导厌烦 。 那么要如何向领导提问呢？按照下面三个步骤去做 ， 你就跑赢了 ， 统一起跑线上的人 。
1.问下工作的最终目标是什么？
做任何事情都是有目的的 ， 安排的工作 ， 肯定也有终极的目标 ， 假如一个人工作的时候 ， 都不知道自己为什么而做 ， 不知道自己的工作目标 ， 就找不到努力的方向 ， 没有目标感的人通常都一事无成 。
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所以向领导提问的时候 ， 一定要问清晰终极的目标是什么 。 明白终极的目标之后 ， 才能做好工作计划 ， 才能知道自己要做什么 ， 怎样做？要达到什么样的程度才算完成 。 所有的工作都是围绕终极的目标进行的 ， 一切都是为了终极的目标服务 ， 所以向领导提问的时候一定要问清晰这一点 。
这样提问后 ， 领导还会觉得你有一颗清醒的头脑 ， 知道自己该做什么 ， 为什么而工作 ， 能清晰的知道自己任务 ， 是一个目标感强的人 ， 工作有计划的人 ， 这是一个加分项 ， 领导都喜欢做事有条理的人 。
2.问下工作的截止日期是什么？
任何工作都是有工作期限的 ， 所以向领导提问的时候 ， 一定要问一下终极的截止日期是什么时候？这样问的目的是为了安排工作计划 ， 好比天天要做到什么程度 ， 每一阶段需要做到什么程度 ， 以便确保在终极截止日之前完成工作 。
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假如不知道终极截止日期 ， 那么工作就会拖拖拉拉 ， 想要完成工作几乎遥遥无期 。 知道了截止日期 ， 就会根据截至日期来安排自己的工作 ， 假如需要其他部分的配合 ， 还要及时与其他部分沟通 ， 以免时间来不及 ， 究竟一项工作的完成 ， 不单单是自己所负责的环节 ， 还需要上下游共同合作 。
知道了终极截止日期 ， 才能高效利用时间 ， 合理安排自己的时间 ， 尽量在截止日之前完成工作 ， 并做好工作复核 。 而向领导提问工作截止日期 ， 领导就会觉得你是一个有时间观念的人 。
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3.问下工作任务的主要流程大体什么样子 。
有些工作自己没有接触过 ， 完全不知道如何去做 ， 就需要向领导询问工作任务的主要流程大体什么样子？需要鉴戒的地方就去鉴戒 ， 了解工作的主要流程 ， 才能知道自己要如何制定工作计划 ， 每一步该做什么 。 不然什么都不知道 ， 完全靠自己想象 ， 只会把工作搞得一团糟 。
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