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简单观察|遂宁发布“新人才十条”5年引进支持100名创新创业领军型人才

人力资源报采访人员陈胜
6月18日上午 ， 由遂宁市人才工作领导小组主办 ， 遂宁市委组织部、市委宣传部承办 ， 人力资源报社协办的“才聚天下智汇遂宁”遂宁市人才新政推介发布会在四川省人才之家举行 。 会上发布了《遂宁市深入推进人才强市战略新十条措施》（以下简称“新人才十条”） ， 向天下英才发出到遂创新创业的邀请 。
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四川省委组织部副部长、省公务员局局长、省人才办主任陈冠松出席活动并致辞 ， 省人社厅党组成员、副厅长、一级巡视员赖荣 ， 省委组织部、省人社厅、省科技厅相关处室负责人出席活动 。
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会上 ， 陈冠松表示 ， 遂宁在全省人才工作座谈会召开后不久即制定出台了“干货满满”的人才新政 ， 并采取网络直播形式进行推介发布 ， 充分展示了遂宁大力实施“人才强市”战略、广聚天下英才的拳拳诚意！他希望遂宁能持续构建更具竞争力的人才政策体系 ， 着眼深度融入成渝地区双城经济圈、成都平原经济区人才协同发展 ， 进一步提升区域人才竞争力和吸引力 。 大力引导人才向重点产业、重点园区、重点企业集聚 ， 深入推进产业与人才融合发展 。 广泛搭建招才引智平台 ， 加强市校市院市企合作 ， 加快建设一批产学研平台 ， 推动人才发展平台建设更好聚才用才 。
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“我想用三组词语来概括遂宁：‘诗酒花’‘电锂气’‘有颜有涵 ， 可盐可甜’ 。 ”遂宁市委常委、组织部部长周鸿在推介遂宁时表示 ， 遂宁抢抓成渝地区双城经济圈建设等重大机遇 ， 紧扣“成渝发展主轴绿色经济强市”的定位 ， 经济社会呈现出强劲的发展态势 ， 综合科技创新水平指数增幅、全社会研发投入增幅双居全省第一 。 近年来 ， 遂宁市出台了一系列人才新政 ， 以贴心的服务解决人才后顾之忧 ， 让人才能在遂宁安身、安心、安业 。 “为了您 ， 这座城市等待了1670年 。 ”周鸿动情地说 ， 希望广大人才选择遂宁 ， 在共享成渝地区双城经济圈建设的历史机遇中 ， 实现人生价值 。
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会上 ， 遂宁市委组织部副部长梁识栋就“新人才十条”的出台背景及主要内容进行了介绍 。 他表示 ， “新人才十条”以遂宁市2015年出台的《遂宁市深入推进人才强市战略的十条措施》（以下简称原“人才十条”）为蓝本 ， 整合提升了近三年来遂宁市出台的有关人才激励政策 ， 同时立足遂宁实际 ， 充分吸收了成都、嘉兴等地开展人才工作的成功经验 ， 是更具可操作性、能够落地落实的且富有地方特色的人才新政 。
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据悉 ， “新人才十条”首次提出实施高端人才引进计划“金荷花领军人才工程” ， 将用5年时间引进支持100名左右海内外领军型高层次人才 ， 首次将引进的高端人才分为A、B、C、D四类 ， 据类别享受不同的安家补助、岗位津贴及住房待遇 。 对入选“金荷花领军人才工程”的人才 ， 支持其带领团队在遂创新创业 ， 5年内重点评选支持30个左右杰出人才团队、领军型创业团队、领军型创新团队 ， 给予100-5000万元的项目支持资金；新引进到遂宁市事业单位和国有企业的博士、“双一流”高校硕士和高称专技人才 ， 可享受安家补助、生活补助或租房补贴 。
同时 ， “新人才十条”还鲜明产业与人才深度融合和优秀人才向基层流动的导向 ， 对在遂宁市重点产业企业工作的人才 ， 不限定硕士毕业学校 ， 新增了“双一流”高校本科生 ， 并可享受最高2000元/月的生活补助和1000元/月的租房补贴 ， 补助时间为5年；并首次提出建立技能人才岗位津贴制度 ， 探索通过市县管理、基层使用的模式 ， 鼓励引导人才向基层一线流动；对重点产业企业引进和培养的高层次人才 ， 可返还在遂宁市缴纳的个人所得税 。 对新获得国家级、省级、市级专家服务基地及技能大师、名师、名医工作室等 ， 给予最高20万元奖励 。 对市重点产业和规划建设等行业在成渝地区双城经济圈建设飞地研发基地的 ， 最高补贴20万元 。
“‘新人才十条’体现了遂宁的力度、温度和气度 。 ”梁识栋表示 ， “新人才十条”出台后 ， 将“神助攻”遂宁人才生态最优城市建设 ， 营造一流人才发展环境 。
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随后 ， 遂宁市委组织部副部长梁识栋 ， 遂宁市人力资源社会保障局党组书记、局长梁勤玲 ， 遂宁市科技局党组书记、局长胥晓兵 ， 分别就“新人才十条”突出的优势和特色 ， 如何精准有效引进高端人才并激发用人主体引才热情、如何加强遂宁科技创新能力建设并在缺乏本地高校资源和科研院所的短板下实现创新发展三个问题回答了采访人员的提问 。


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