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科技前沿阵地|放弃1000亿、卸任CEO：黄峥不想当首富！

【科技前沿阵地|放弃1000亿、卸任CEO：黄峥不想当首富！】三个月 ， 身价暴涨三倍！
超越马云 ， 成为中国第二富豪！
然而 ， 黄峥 ， 这个80后的拼多多创始人、董事长兼首席执行官 ， 却突然挥刀“自宫”！
刚刚 ， 黄峥宣布 ， 卸任公司首席执行官 ， 由公司原CTO陈磊出任 ， 自己仅担任董事长 。
与此同时 ， 黄峥降低了自己在拼多多的持股比例 ， 从今年4月的43.3%降至最新的29.4% ， 身家消失了1009亿人民币 ， 拥有的投票权也从88.4%降至80.7% 。
科技前沿阵地|放弃1000亿、卸任CEO：黄峥不想当首富！
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都说人往高处走 ， 水往低处流！
然而今天 ， 黄峥却主动卸任CEO、放弃千亿身家 ， 从中国第二富豪 ， 一路跌倒了第五富豪的位置！
一石激起千层浪！
一时间 ， 无数人为之目瞪口呆！
其实 ， 卸任CEO ， 降低持股比例 ， 黄峥下的是一盘惊天大棋！这盘大棋背后的心思 ， 有一部分 ， 黄峥已经说出来了 ， 有一些 ， 则没有明说 。
对于卸任CEO这件事 ， 黄峥下的 ， 其实是一个明棋 ， 他的考虑 ， 自己都说的很明白的 。
这其实 ， 是黄峥一个一石双鸟的做法 。
1、首先 ， 卸任CEO ， 可以放黄峥从一个事无巨细的一线主管 ， 变成一个更多思考企业战略 ， 把握企业发展方向的企业精神领袖 。
众所周知 ， 黄峥创立拼多多前 ， 最大的贵人 ， 是段永平 。
对 ， 段永平 ， 就是那位步步高创始人 ， 也是OPPO、vivo手机幕后大老板 。
2006年 ， 段永平以62万美元的价格拍下了“股神”巴菲特的午餐 ， 成为了第一个这么做的中国人 ， 曾经轰动一时 。
但或许很多人不知道 ， 当时段永平还带去了一位年仅26岁的年轻人 ， 这个人就是现在拼多多的创始人黄峥 。
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受段永平的指点 ， 黄峥结束微软实习后没有留在微软而是去了Google ， 在Google待了三年后创业 。
拼多多一出世 ， 段永平就扔出这样一话话：
“我还没用过拼多多 ， 但我对黄峥有很高的信任度 。 给他10年时间 ， 大家会看到他厉害的地方 。 ”
那么 ， 为什么段永平这么看好黄峥呢？
段永平的原因很简单：黄峥是我知道的少见的很有悟性的人 ， 他关注事物本质 。
是的 ， 就这么六个字：关注事物本质 。
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黄峥的另一个好朋友、投资者张震也说：黄峥拥有一种出色的判断力 ， 能够透过纷繁的表象数据 ， 一针见血地看到里面最核心本质的能力 。
换句话说 ， 黄峥与其说是一个商人 ， 不如说他更是一个知行合一的商业哲学家 ， 是商业领域的哲学王！
正因如此 ， 黄峥卸任CEO ， 全权握稳董事长权杖 ， 这有利于发挥他“关注事物本质”这一核心能力 ， 告别公司“事无巨细”的日常事务 ， 专心把握公司的价值观和战略方向 。
2、其次 ， 黄峥卸任CEO ， 也有利于降低它作为创始人 ， 对拼多多过大的影响 ， 进而加快企业合伙人文化塑造 ， 推动它成长为一个基业长青的百年老店 。
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要知道 ， 一个企业真要做成百年老店 ， 最重要的是 ， 这家企业要离得开创始人 。 一个基业长青的企业 ， 其伟大不在于创始人的牛掰、一个两个产品的强悍 ， 而在于它卓越不群的文化 。
要建立这样的企业 ， 就必须淡化创始人在企业中作用 ， 减少企业的品牌形象和公司创始人之间的联系 ， 企业可以依靠成熟的企业文化、管理制度和人才输出来 ， 保障巨轮不偏航 。
当年任正非为了改善华为的管理 ， 整整花了40亿元 ， 向IBM学艺 ， 历时五年 ， 这才练成了一身天下无敌的企业管理模式 ， 这也正是支撑华为登上世界通讯科技巅峰的关键因素 。
马云、刘强东等也逐渐把企业交给职业管理人 ， 自己脱离管理一线 ， 淡出企业 ， 从而推动企业代际传承 ， 打造成有序前行的百年老店 ，
的确 ， 只有离得开创始人 ， 也一样能很好地活下去 ， 这样的企业 ， 才能成为长寿的企业 。


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