视觉志|假如伊能静是你同事，张雨绮是你下属，宁静是竞争对手……
图片来自《乘风破浪的姐姐》
作者｜布呐呐
《乘风破浪的姐姐》实在太火了 。
30个性格迥异的女人凑在一起 ，
想都不用想就知道会是一出精彩的撕X大戏 。
怪不得宁静说：
“有人的地方就有江湖 ，
更何况这么多娘们儿在一起 。 ”
不过 ， 与其把这个节目当成综艺 ，
倒不如当成个职场戏 。
在这里 ，
你会看到瞎指挥的老板 ，
被架空的上司 ， 搅浑水的同事……
我总结了18个隐藏在《乘风破浪的姐姐》里的职场真相 ， 你品 ， 你细品……
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1.
不跳出舒适圈 ， 这辈子连个咸鱼都不如
——人的进化 ， 是一个不断打破舒适圈 ， 实现自我迭代的过程 。 就像这30位年龄30+的姐姐们 ， 她们要名气有名气 ， 要地位有地位 ， 要钱有钱……但她们还是选择去突破 ， 给人生一次更多的可能 。 所以啊 ， 这些姐姐们又火了啊 。
2.
有好平台 ， 你未必发光
但没有好平台 ， 你连发光的资格也没有
——职场上 ， 一个好的平台 ， 会无形中带给我们更多资源和机会 。 芒果台可以说是选秀的鼻祖 ， 节目未播时 ， 就多次上了热搜 。 有这样一个好平台 ， 这些姐姐们有的即便业务能力差点 ， 但依旧可以给自己带来更多的话题 。 有话题就有热度 ， 有热度就有资源 。
3.
在职场 ， 要避开杜华这样的老板
——初评舞台上 ， 丁当唱了《我是一只小小鸟》 ， 那唱功直接把现场的姐姐们都震住了 。 结果杜华打了低分 ， 她说 ， “你唱的太好了 ， 会显得别人太差 ， 不适合女团 。 ”这就相当老板要辞了你 ， 给出的理由是 ， “你在公司表现太好 ， 我怕影响整个团队的和谐 ， 所以我要开除你 。 ”不重视人才的老板 ， 后果自负 。
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4.
团队的战斗力 ， 由最差的那个人决定
——木桶定律告诉我们 ， 最短的木板对水桶起到制约作用 ， 最差的人 ， 将决定整个团队走向 。
5.
远离职场两大大恶人 ， 甩锅侠和嚣张的大小姐/公子哥
——在职场 ， 总会遇到一些人 ， 让你看清这个世界 ， 并且教你怎么做人 。 对于这样的人 ， 惹不起 ， 那就绕着走 。
6.
工作能力强的人 ， 未必适合管理层
——在《艾瑞巴迪》组 ， 丁当因为唱歌实力 ， 被推选为队长 。 本来她可以依靠专业能力 ， 给每个人迅速分工 。 可她却任由组员自由选择 ， 导致局面失控 。 考核时 ， 整个组也变成灾难现场 ， 丁当只能无奈地哭了起来 。 一个人虽然工作能力强 ， 如果没有管理能力 ， 提拔之后便是团队的灾难 。
7.
要学会清晰表达自己的诉求 ， 不要只会说「好」 。
——选歌时 ， 沈梦辰和金晨同时看中了D段 ， 蓝莹莹和郑希怡都看上了C段 ， 于是她们互相PK 。 郑希怡说 ， “说出来就痛快了 ， 为了更好 ， 别忍着 。 ”同事之间合作时 ， 有人为了怕惹上事端 ， 一味只说「好 ， 行 ， 可以」 。 但妥协 ， 并不能让结果更好 。
8.
没有过硬本事 ， 就要夹起尾巴做人
——宁静在节目里十分豪横 ， 别人都穿制服训练 ， 她不穿 。 节目组发起姐姐舞挑战活动 ， 她也不参加 。 即便她我行我素 ， 也没有人敢说她 。 毕竟她二十多岁的时候 ， 就拿遍了影视界的几乎所有重量级奖项 。
9.
在职场 ， 想生存就要学会说话
如果实在学不会 ， 那就闭嘴
——金晨 ， 刘芸和原唱撞歌了 ， 海陆说她们是买家秀 。 黄晓明说他为这些姐姐参加节目感到惊讶 ， 海陆说是因为年纪大了吗？简单一句话 ， 得罪了29个人 。 别以为会说话等于油腻 ， 这其实是一种能力 。
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