视觉志|假如伊能静是你同事，张雨绮是你下属，宁静是竞争对手……( 二 )
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10.
付出努力 ， 是升职加薪的代价
——职场上没有天上掉馅饼的事情 ， 虽然努力未必能升职加薪 ， 但是不努力一定什么都得不到 。
11.
打造个人的品牌标签 ， 制造人设
——两期节目看下来 ， 有的姐姐已经有清晰的人设 ， 比如豪横的宁静 ， 傻白甜张雨绮 ， 端碗大师黄晓明……有了记忆点 ， 就能分到观众稀缺的注意力 ， 让别人知道你是谁 。
雷军说过 ， “卖产品就是卖自己” ， 卖自己就是打造属于自己的人设 ， 放大自己的个人优势 ， 让别人更快速的认识你 。 当你决定把自己塑造成什么样的人设的时候 ， 就要严格执行 。 一旦翻车 ， 就会失去所有 。
12.
管理好形象 ， 也是职场能力的一部分
——如果把这30位姐姐 ， 都换成油腻的大叔 ， 你还愿意看下去吗？没有人愿意通过不修边幅的外表 ， 去了解一个人能力到底有多强 。
13.
在职场 ， 要有一项专长 ， 多项技能
——节目里 ， 带给我最大惊喜的就是蓝盈莹 。 演技派就算了 ， 还全能 。 会泰拳 ， 能攀岩 ， 会弹琴唱歌 ， 还会作曲画画 。 而且 ， 她还一直在苦练英语 。 这样的人 ， 不得第一都难 。 有一项专业技能 ， 能保证在公司饿不死 ， 如果你具备多种技能 ， 就能保证你在社会饿不死 。
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14.
要时刻做好明天被辞退的准备 。
——30个参加比赛的姐姐 ， 只有5个人才会成团出道 。 有人的地方就有竞争 ， 有竞争的地方就有淘汰 。 弱肉强食的丛林法则 ， 永远不会变 。
15.
收起你的玻璃心 ， 要哭回家哭
——在节目里 ， 印象深刻的有三位姐姐哭了 。 一次是海陆因为学不好歌急哭了 ， 一次是伊能静被批评气哭了 ， 一次是丁当因为成绩不好委屈哭了 。 哭能解决问吗？并不能 。 职场不相信眼泪 ， 只相信结果 。 哭不会有糖吃 ， 除了获得短暂的怜悯 ， 对工作一点帮助没有 。
16.
经常给上司制造惊喜 ， 而不是惊吓
——宁静在采访的时候说 ， 她很抗拒跳舞这件事 。 可是后来 ， 在《兰花草》节目排练时 ， 她认认真真地跟着老师学跳舞 ， 而且跳得有模有样 。 这样的行为 ， 超出了很多人的心理预设 ， 好感度一下子就上来了 。 你只有做得比上司要求的更好 ， 才会吸引他们的注意 ， 才会得到更多的机会 。
【视觉志|假如伊能静是你同事，张雨绮是你下属，宁静是竞争对手……】
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17.
不要怪别人不带你玩 ， 是你太弱
——节目里有一个细节挺扎心的 。 姐姐们见面的时候 ， 海陆很想热情地去打招呼 ， 结果姐姐们都略过了夹在中间的海陆 ， 场面相当尴尬 。 所以说啊 ， 在职场要想社交 ， 首先就要修炼自己 ， 让别人愿意主动去认识你 。
18.
总结复盘 ， 大于机械性地重复
——曾经1万小时定律误导了太多人 ， 很多人误以为只要在一个领域做够1万个小时 ， 就能成为专家 。 这是错的 。 工作的本质不是重复 ， 而是优化 。 只有坚持复盘 ， 知道每件事是怎么做对的 ， 怎么做错的 ， 才能不断提升 。
在节目里 ， 王霏霏睡觉前 ， 还要在脑子里过一遍舞蹈动作 。 第二天起床 ， 当别的姐姐把舞蹈动作忘了 ， 她还能记得很清楚 。
图源：《乘风破浪的姐姐》
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