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知识直播来袭，你的“知识焦虑症”有救了( 五 )


所有线上“云经济”一片向好的迹象 ， 其背后都离不开“直播”的助力 。 抖音通过深耕科技、财经等内容领域 ， 打造多样化的直播玩法 ， 打破圈层人群的隔离 ， 让大佬和网友可以通过直播轻松产生互动 ， 在这其中起到了非常关键的助推作用 。
直播行业由最初的ugc自我孵化到网红变现 ， 直至现如今企业大佬也来直播 ， 作为人们熟悉的新传播方式之一 ， 直播依靠其知识获取的便捷化被人们所熟悉和接受 。
消费者能不断地通过直播这种形式与行业大佬“云对话” ， 获取来自行业专家的权威知识分享 ， 从而增进对市场行情、趋势动向的把握 ， 面对突发情况有效避免“抓瞎” 。
所以在抖音知识直播间 ， 我们能看到蜜蜂科技（Bee+）创始人兼CEO贾凡 ， 做客冯仑风马牛《创造者》栏目抖音直播间 ， 共同探讨关于年轻人创业的话题 。
知识直播来袭，你的“知识焦虑症”有救了
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作为90后年轻创业者代表 ， 贾凡在直播中分享了自己大学时期以来的两次成功创业经历 ， 从餐饮行业的第一桶金 ， 到国内领先空间打造运营商Bee+的创立 。 贾凡的创业故事中 ， 其敏锐的洞察力、创新的商业思维 ， 以及独特的“校园乌托邦”式企业文化 ， 让广大网友受益匪浅 。
谈到企业文化时 ， 冯仑也向网友分享了万通集团的“反省文化” 。 冯仑坦言 ， “把创始人价值观统一在一个维度上 ， 让大家对自己的使命更加清晰 ， 是企业的生存密码” 。
同时在面对创业伙伴如何选择的问题上 ， 冯仑和贾凡都给出了一致的答案——合伙人的价值观一致是非常重要的 。 贾凡也与网友们分享了Bee+创业合伙人的4条标准和原则：1、组织文化认可度极高 ， 对组织文化发展有正面贡献；2、业务能力够强 ， 创造一定的不可替代的作用；3、在重要位置上担负领导的责任；4、要经得起时间的检验 。
知识直播来袭，你的“知识焦虑症”有救了
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冯仑与贾凡的干货对谈 ， 给当下年轻人的创业思考提供了一些新思路 。 网友纷纷互动表示 ， “学到很多”、“分享很赞” 。 除了“未来定义者”知识直播之外 ， 抖音还打造了包括“天生有才”、“抖音公开课”、“抖音混沌大学”等一系列项目 ， 已经形成根植于抖音平台的知识直播内容矩阵 。
在职场类知识直播分享活动——“天生有才”中 ， 关于如何在疫情期间求职？涂磊直播连线企业家大佬传授10大必杀技！
著名主持人涂磊在抖音直播开播 ， 连线猎聘创始人兼CEO戴科彬、少年得到人力行政副总裁任冬柏以及58到家首席人才官HRA常务理事段冬三位大佬企业家在线云支招 ， 为大学生和职场人分享疫情下求职和职场中的注意事项 ， 传授制胜职场、快速升值加薪等秘籍 。
戴科彬针对疫情期间职场面试的技巧讲到 ， 线上云面试更难观察人的情绪 ， 线上和线下面试的问题基本差不多 ， 但是全新的面试形式更考验求职者的表达技巧 。
知识直播来袭，你的“知识焦虑症”有救了
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教育界大佬俞敏洪也没有缺席 ， 在“天生有才”分享职场开挂秘籍 。 直播中俞敏洪提醒即将就业的年轻人 ， 要选择那些科技和人工智能无法替代的工作 ， 因为那些有温度、具有创造性又需要人类想象力的职业发展前景才能更加广阔 。 此外 ， 俞敏洪还连线了新东方积极从事公益性英语教学的李旭老师、定居西西里岛20年的友人豫见小宇等人 ， 共同带来了涉及年轻人求学、就业、创业、旅行拓宽视野、阅读充实头脑等多个维度的丰富内容 ， 助力年轻人的职场之路不断进阶 。


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