南方都市报|上班发朋友圈被处理，严格执纪还是小题大做？
北京联盟_本文原题：上班发朋友圈被处理 ， 严格执纪还是小题大做？
近日 ， 四川乐山马边县一份有关“公职人员上班发朋友圈被处分”的通报在社交媒体热传 。 通报显示 ， 6月29日下午 ， 马边县人大教工委主任吉寿坚桑在个人微信朋友圈中发布了一条“与工作无关”的动态 ， 随后该县7名公职人员对此点赞或评论 ， 吉寿坚桑两次进行了回复 。 由于这8名公职人员“在上班期间从事与工作无关的事情 ， 违反了工作纪律” ， 他们被马边县纪委予以书面、谈话诫勉 。
发条朋友圈就被谈话 ， 这样的遭遇实在让人有些费解 ， 这也难怪事件曝光后就引发舆论质疑 ， 因为这样的处理不符合“人之常情” 。 在人们的日常观感中 ， 工作过程中哪些是出格行为 ， 对此都会有基本的共识 ， 这种共识会直接左右人们的判断 。 所以说 ， 上述8名公职人员被处分 ， 这与涉事部门有没有规定并没有关系 ， 外界可能也没有兴趣了解相关规定 ， 因为即便有也未必合理 。 舆论质疑只是因为将心比心——如果我在这样的工作岗位 ， 会不会犯类似的“错误”？
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通报显示 ， 上班时间发布、回复朋友圈的相关公务员受到相应处理 。
这个事件曝光后 ， 有的人在讨论如何把握“与工作无关”的界限 ， 言外之意似乎是 ， 只要行为与工作无关 ， 处分就是合理的 。 其实这也是一种理想主义甚至可以说是一种不近人情的管理思路 ， 一些以管理严格著称的公司 ， 很多也规定工作期间有固定的茶歇时间 ， 这样的规定倒不是什么非常高级的福利 ， 而只是一种理性的管理策略——要发挥员工最大的能量 ， 必须承认每个人工作之外的正当需求 ， 且不说喝茶、上厕所这类生理需求 ， 打个电话、收个快递、空闲时员工之间的闲聊之举 ， 都非过分做法 ， 应该得到理解 ， 即便禁止也要讲究弹性 。
正视上面这些正当的需求 ， 不等于说完全不管 。 真正要讨论的是如何把握“是否影响工作” ， 把界限搞清楚 ， 其实问题也没那么复杂 。 看看手机、发个朋友圈 ， 这些都属于短暂的放松 ， 发现了最多提醒一下 ， 不至于据此作出处分 。 毕竟 ， 这些上班期间的小动作 ， 其影响基本可以忽略不计 。 倒是像工作期间看电影、炒股这种费时费精力的行为 ， 必须严厉禁止 。 这些不同的行为 ， 具体有何影响 ， 性质是不是有所不同 ， 显然并不难分辨 。
工作期间发个朋友圈 ， 这种行为能传达的信息其实很有限 ， 唯一可以确定的是 ， 这是一种可以被轻易捕捉到的“非工作行为” ， 纪委发现这样的问题可以说非常容易 ， 但据此认为这个员工工作不认真并作出处分恐怕有失偏颇 。 当地纪委可能需要重新审视其处分是否合理 ， 评估是依据简单的“是否与工作无关”来制定纪律要求 ， 还是采取更复杂但更符合人之常情的管理规定 。
【南方都市报|上班发朋友圈被处理，严格执纪还是小题大做？】前些年有地方出现教师在放假期间自费聚餐而被通报的案例 ， 当时即引发舆论批评 ， 外界认为这是为了反腐而反腐 。 上班发朋友圈被处分与这类现象有相似之处 ， 都存在执纪形式主义的嫌疑 。 从这类现象被曝光后舆论的反响不难看出个中是非 ， 如何避免这种尴尬 ， 倒是类似现象频发背后需要思考的 。
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