公司最常用逼人离职的套路，疫情当下，请大家提防
2020年过了大半年 ， 疫情有所好转 ， 但就业形势依然不容乐观 。
但是在这样的情况下 ， 小美离职了 。 问起来原因 ， 才知道 ， 他们公司现在资金周转出了问题 。 老板想要裁员 ， 又不想出员工的补偿金 ， 就无所不用其极的逼她离职 。
因为主动离职可以不给补偿 ， 甚至还可以找出一些理由克扣工资 。
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【公司最常用逼人离职的套路，疫情当下，请大家提防】我相信这样无良又无量的公司不在少数 ， 所以我在这里给大家总结了公司逼走员工的几个套路 ， 这些套路 ， 从不明说 ， 但是却让很多员工中了圈套 。
一、针对你
工作的时候 ， 领导就专门针对你 ， 专门挑你的毛病来说事 。 即使你没有毛病 ， 他们也会鸡蛋里面挑骨头 。
甚至在开会的时候 ， 他还会在其他同事 ， 甚至你的下属面前 ， 批评你 ， 让你颜面扫地 。
如果你和领导争 ， 那么他名正言顺收拾你 。
如果你忍 ， 那么久而久之 ， 内心越来越压抑 ， 不辞职的话 ， 迟早被逼出抑郁症来 。
二、增加你的工作量
领导会给你安排很多工作 ， 美名其曰培养你 ， 可是却不给你安排相应的资源 。
长此以往 ， 就导致你的事情做不完或做不好 。 那么领导收拾你就有把柄了 。 就算你扛的住短时间内的压力 ， 但是你又能坚持多久呢?
三、不给你安排工作
这个与上面的相反 ， 但可以起到相同的作用 。
如果你发现 ， 你的领导或者老板不再给你安排重要的工作 ， 把一些原本你做的重要的工作或项目安排给其他人 ， 只让你做一些事务性的工作 ， 可能就是逼你主动离开了 。
这种做法就是为了架空你 ， 让你体现不出自己的价值 ， 慢慢的你就不好意思继续呆在公司了 。
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四、冷落你
领导既不罚你 ， 也不奖励你 ， 就把你晾着 ，把你彻底边缘化 。 聚会不带你 ， 聊天略过你 ， 有事不和你说 ， 带着公司同事把你当成透明人一样无视 。
人是群居性动物 ， 不论多独立多坚强的人 ， 都不能长时间地接受这样的冷暴力 ， 最后只能自己主动提出要走人 。
五、问你是否有离职意愿
这样的公司还算直接一些 ， 但归根结底 ， 不论选择哪种方法 ， 他们的目标是一致的 ， 就是让你主动离职 。
你想 ， 当你们公司Hr问你是否有离职意向 ， 你是不是就会怀疑自己 ， 然后觉得自己已经不能胜任这份工作了 ， 这时候当你主动提出离职 ， Hr说不定表面上还会客套一下 ， 但是实际上你这样做正好顺了他们的意 。
当你遇到以上几种情况的时候 ， 请一定要根据情况做出相应的反击 ， 不要让自己的利益受到损失 。
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