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金柚网|职场中“隐秘的角落”：压抑过火的张东升，像极了你身边的同事……( 三 )


你真的很有意思 ， 可以再说说吗？
看来你真的很难过呢
试试这样的方式 ， 会让对方更愿意跟你表达他的感受 。
02
打破自我认知障碍：勇敢表达
现在就业的主体大都是90后一代 ， 他们很真也很有主见 ， 但是随之而来的问题是他们往往不是一张“白纸” 。
面对一些充满个性的涂鸦画 ， 公司的管理者要学会让他们表达出来 。
可以通过团建、游戏、绘画、心理测试等等方式 ， 首先让他们主动看到自己的想法 ， 然后再一一沟通 。
打破自我认知障碍的第一步 ， 首先是要意识到“自我” 。
正常情况下 ， 他们却会带着职场的人设 ， 不愿意被人看到这一面 ， 因此轻松愉悦的沟通、游戏环境才更加的重要 。
03
学会对自己"劣势管理"
斯皮尔伯格的《大白鲨》当时经常遇到“主角”罢工——
最重要的大白鲨总是掉链子：不会游泳、撕咬、设备短路 ， 现场经常手忙脚乱 。
斯皮尔伯格在意识到这个劣势的时候 ， 困境就在眼前 。
但是大家都知道最后的结果：《大白鲨》最后非常成功 ， 成为了非常经典的电影 。
其实是斯皮尔伯格认识到：会让你害怕的 ， 往往是看不到的东西 。
所以这只大白鲨只在最后出现 ， 吊足了观众胃口 ， 在淡季上映也大获全胜 。
很多时候我们会想弥补、消除劣势 。
但是劣势真的就是“不好”吗？
如果当年的斯皮尔伯格也是拼命的想弥补劣势 ， 修补道具 ， 最后《大白鲨》没有成功 ， 反而变成了一个他失败的借口 。
不如学会在工作过程中 ， 擅用自己的“劣势”：
你是一个内向的人 ， 不会应酬 ， 不会沟通 ， 那就把自己的表达内化、文字化 。
尽量少安排在需要应酬的场合 ， 而是做好方案直接在对方公司沟通拜访 ， 会显得你更加的专业、从容 。
压抑的人
接受你的敏感 ， 允许自己犯错
没有人天生压抑 。
压抑的人 ， 往往都有着敏感的心灵 ， 需要我们去正确的引导和理解 。
事实上 ， 压抑的人在某种面相上 ， 都是有着非常敏感的内心 ， 他们更懂得反思 ， 复盘 。
但是如果不会擅用压抑 ， 就会造成你在职场中：不被信任、无法建立长期的关系 。
通过U型沟通、活动中打破自我认知障碍、劣势管理 ， 能让你更好的表达自己的感受 ， 从而化“劣势”为“优势” 。
每个人职场人或多或少都有一些压抑情绪 ， 但是绝不应该让这种隐秘的角落 ， 拖累我们职场成长的脚步 。
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