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「阿里巴巴」阿里、腾讯、百度…这些大厂2020年薪资和职级一览( 二 )


腾讯的薪资结构一般是16薪 ， 但实际上从offer看不乏18薪的团队 。 腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距 ， 腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高 ， 而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队 。
03百度1、岗位职级百度的级别架构分成四条线：技术序列 T：T3 - T11 ， T5/T6属于部门骨干 ， 非常抢手 。 产品运营序列 P：P3-P11产品和运营岗 。 后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等 ， 晋升比较困难 。 管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级M1A、M1B最低的M1A ， 至少是部门二把手了 ， 李彦宏是唯一的M5 。 一般而言 ， 人员主要集中在T5/T6 ， 在百度T5是高级工程师、T6是资深工程师 ， 但实际上百度title并没有职级重要 。 从T7级别开始 ， 就开始要做带团队、做管理的事情 ， 升到T7以上后基本就不做写代码的事情了 。 T10-T12的人数非常少 ， 具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻T10楼天城等 。 2、岗位薪酬百度薪资结构：月薪×15（12+3）T5以上为关键岗位 ， 另外有股票、期权等年终奖看部门盈利情况 ， 一般是3个月
04字节跳动1、岗位职级字节跳动的职级研发序列一共10级：
字节跳动创始人张一鸣是5-1级 ， 应届生一般是1-1级 ， 中级工程师是1-2级 ， 2-2属于资深研发人才 ， 3-1属于初级领导 3-2属于高级领导层 ， 4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层 。 为了弱化爬格子带来的攀比 ， 字节要求员工职级严格保密 ， 内部不讲title层级 。 一种是淡化头衔概念 ， 只有当他们需要对外发声时 ， 才能见到一般意义上的管理title；另一种完全打乱工号 ， 避免排资论排辈氛围滋生 。 2、岗位薪酬不同序列间月薪base差异较大 ， 技术base整体偏高 。 比如2-1月薪会在20k+ ， 2-2的package会在60w-100w左右（算上期权 ， 大概会占30%左右） 。 T2-2级别的薪资约40k ， 500股票/每年 。 就同学们反馈：目前20届校招给的是14薪、15薪 ， 19届校招很多能拿到18薪 。 前端开发20k左右 ， 产品是14 k-18k ， 运营10k左右 。 字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40% 。 年终奖一般0-6个月 ， 会在每年3月发放 ， 例如 9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖 。 一般中等大多数是15薪 ， 如果年中绩效超预期多2个月年中奖 ， 年末再超出预期差不多至少7-8个月 ， 比例较少 ， 对应结果分别为：
头条半年一次调薪 ， 每次只有30%参与 。 头条每个月1500的房补 ， 只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以 。 头条从成立至今始终保留了大小周的传统 ， 即每个月有两个周日需要固定加班 。 加班 ， 公司会按120%的工资给你结算加班费 。 可以请假 。 关于期权 ， 期权是比较好的2-1才会有期权 ， 一般2-2才有期权 ， 关于期权：回购价格为市场价8折 。 已归属的期权员工可以带走 。
05京东1、岗位职级京东岗位序列主要分M、T、P序列 。 T序列包含产品和技术 ， P序列为项目经理 。
2、岗位薪酬薪资发放方面 ， 总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资 ， 并于每个月最后一个工作日发放完成 。 薪酬结构：年薪=月薪*（12+1） ， 1为年终奖 ， 一般为1-2个月 。 月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖
京东每年都在给所有中基层员工加薪 ， 基层员工加薪幅度不低于10% ， 主管、经理级员工则不低于20% 。
06滴滴1、岗位职级
2、岗位薪酬薪资：15薪、16薪 。 17年16薪 ， 18年15薪资 ， offer会写15薪 。
滴滴发的offer上写的是15薪 ， 一般可以拿到16薪 。 一般是D7及以上才会发期权 ， 分四年行权 。 负责薪酬福利的滴滴员工称 ， 大多数部门调薪工作在五月进行 ， 每年管理者都会根据当年预算和员工实际情况 ， 如绩效/薪酬水平/对团队贡献/历史调薪情况等 ， 综合决策每个人的调薪 ， 并不是每个人一定都有调薪 。


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