“人人都是督察员”提升检务督察质效( 二 )
【“人人都是督察员”提升检务督察质效】任婵:首先,提高工作站位,转变领导干部思想认识 。把检务督察与检察业务同研究、同部署、同落实 。切实把检务督察工作摆上重要日程,加强研究部署,及时发现问题解决问题,总结经验,形成推动落实长效机制,激发检务督察工作内在动能 。其次,根据每期抽取检务督察人员的业务领域不同,实现检务督察任务精准分工,落实督察人员具体责任,以科学化专业化的分工提高检务督察主体整体力量 。最后,建立督察结果考核机制,促进结果运用转化,引起检察干警足够重视 。将检务督察结果作为绩效考核、业绩评定、选拔任用等工作的重要依据,提升督察工作的刚性和权威性 。
采访人员:下一步,针对检务督察工作,还有哪些细节的考量和新的安排部署?
任婵:在今后的工作中,我们将把督察工作的重心放在司法办案上,继续加强检务督察与相关职能部门之间的合作,通过整合资源,实现优势互补,进而实现深层次督察 。同时,与各部门建立及时有效的信息共享、线索移送等机制,不断健全检察官办案同步监督体系,加强对员额检察官的监督管理,促进办案的规范化 。另一方面,将外部监督引入督察工作中 。例如,充分发挥人民监督员的监督作用,积极向公安、法院、律所等单位征求有针对性的建议和意见等 。
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