嘉实基金|嘉实基金重磅人事变动：一举发布十余人任命 “批量设立事业部”不准确
北京联盟_原标题：独家丨嘉实基金(博客,微博)重磅人事变动：一举发布十余人任命 “批量设立事业部”不准确
嘉实基金或将在内部掀起新一轮的改革计划 。
7月8日 ， 21世纪经济报道独家获悉 ， 嘉实基金一举发布了十余位基金经理的新任命 ， 新任命的基金经理将自己挑选其他基金经理或研究员组成团队 ， 大类上分为全市场赛道、行业赛道等 。 有业内人士透露 ， 在机制上 ， 新的团队形成类似事业部的机制 。
据21世纪经济报道采访人员了解 ， 嘉实基金针对全市场赛道的人员任命包括任命归凯为成长风格主基金经理 ， 任命胡涛、洪流、梁铭超为平衡风格主基金经理 ， 任命张金涛、谭丽为价值风格主基金经理 ， 行业赛道的人员任命则包括任命张丹华兼任科技投资主基金经理 ， 任命常蓁为消费投资主基金经理 ， 任命姚志鹏为制造投资主基金经理等 。
21世纪经济报道采访人员发现 ， 早前有消息将此解读为嘉实基金“遣散员工”、“只保留12位基金经理” ， 但嘉实基金在随后的回应中表示 ， 网传人员变动是嘉实新十年投研体系的战略升级 ， 切实地完善了投研梯队建设 ， 为投研人才提供了更优的发展空间与成长路径 。 对于网传“嘉实遣散员工”等谣言 ， 我们已留存相关证据 ， 并保留法律追诉的权利 。
针对关于薪酬激励变化的情况 ， 嘉实基金表示 ， 嘉实投研团队的薪酬激励始终保持具有市场竞争力的水平 ， 始终与对公司发展的贡献、业绩表现、个人绩效等因素挂钩 。 同时表示不存在“只保留12位基金经理”的情况 。
21世纪经济报道采访人员发现 ， 嘉实基金针对“新十年”投研体系战略升级指出 ， 嘉实“新十年”投研战略的重要组成部分 ， 便是要创立围绕“为客户创造回报为中心”的精品股票策略 ， 让能力更加聚焦 ， 打造出一系列王牌的精品股票投资战队 。 精品股票策略将覆盖全市场赛道、行业赛道、大周期股债联动投研团队 ， 并深化对科技、大健康、消费和制造这四大最能代表中国经济发展方向的基本面研究 。
这也与本报采访人员了解的人事任命中形成团队的说法相契合 。
“设立事业部的说法并不准确 。 就是梳理一下投资团队 ， 公司原本就有很多投资团队 ， 这次调整后原本大部分的团队都还在 ， 只是可能有的组强化一点 ， 有的组进行合并 。 也可以说算是原来团队的升级 ， 架构有一点调整而已 。 ”7月8日 ， 一位知情内部人士告诉21世纪经济报道采访人员 。
事实上 ， 公募基金自2014年开启事业部制改革 ， 这几年来先后有国泰、前海开源、九泰、融通、华商、民生加银、中邮、招商、创金合信等十余家基金公司先后宣布实行事业部制 。 但随着热闹过去 ， 一些矛盾和问题逐步显现 ， 公募基金针对事业部制的热情似乎已经销声匿迹 。
（作者：姜诗蔷 编辑：朱益民）
（责任编辑：邱利 HN154）
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