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劳动合同|就业季，谨防求职路上那些“坑”

当就业季撞上疫情期 ， 包括应届毕业生在内的求职之路更是充满挑战 。 尽管目前就业比较难 ， 但职场新人特别是毕业生 ， 也要注意用人单位在试用期、培训等方面可能存在的陷阱 。 一旦不幸踩进“坑” ， 应大胆地通过正常渠道依法维权 。
所有劳动合同都可约定试用期 ， 非也！
王某2019年5月初进入某公司工作 ， 劳动合同约定王某的工作任务为电脑软件设计 ， 完成设计并验收合格时 ， 劳动合同即终止 。 同时约定试用期两个月 ， 试用期内每月工资6500元 ， 转正后月工资8000元 。
2019年11月底 ， 王某完成了任务 ， 在办理退工手续时 ， 王某要求该公司支付经济补偿 。 在遭到拒绝后 ， 王某请律师提供法律援助 ， 并得知该公司约定两个月试用期不合法 ， 遂申请劳动仲裁 ， 请求该公司按每月工资8000元的标准补足两个月试用期的工资差额计3000元 ， 并支付1个月工资标准的经济补偿金8000元 。 劳动仲裁委经审理支持了王某的仲裁请求 。
点评
并非所有劳动合同都可以约定试用期 。
根据劳动合同法的规定 ， 以完成一定工作任务为期限的劳动合同、期限不满3个月的劳动合同以及非全日制用工 ， 双方不得约定试用期 。
本案中 ， 某公司就电脑软件设计聘用王某 ， 并约定王某完成这一单项任务时劳动合同就自然终止 ， 因此双方所签的属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ， 显然所约定的两个月试用期无效 。 该公司通过约定试用期侵犯了王某的劳动报酬权 ， 理当予以填平 ， 即应当补足工资差额 。
另外 ， 根据劳动合同法实施条例第22条“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 ， 用人单位应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿”之规定 ， 仲裁委裁决某公司向王某支付1个月工资标准的经济补偿也是正确的 。
岗前培训期间没有工资 ， 支付！
郑某被某银行聘用后于2020年5月7日接到参加岗前培训的通知 。 为期半个月的岗前培训结束后 ， 某银行给郑某办理了入职手续 ， 并签订了劳动合同 ， 其中约定试用期两个月 ， 试用期内月工资5200元 。 但头一个月郑某只拿到了2000多元 ， 某银行解释说：岗前培训期间郑某未从事具体工作 ， 也就没有创造经济效益 ， 怎么会有工资？
郑某来到劳动监察部门咨询 ， 监察员听完其陈述后前往调查 。 经监察员释法明理 ， 某银行如数向郑某支付了培训期间的工资 。
点评
某银行的解释明显不合法 。
其一 ， 劳动合同法第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。 ”由此看出 ， 是否已经办理正式的入职手续、有没有签订劳动合同等 ， 并不影响双方劳动关系的建立 。
其二 ， 劳动关系产生于劳动过程中 ， 而职业培训也是劳动过程的组成部分 。 企业组织岗前培训 ， 是为了让员工上岗后更快、更多地创造经济效益 。 员工只要完成了培训学习任务 ， 就实现了该阶段的劳动过程 。
其三 ， 岗前培训是“开始用工”的一种形式 。 员工参加岗前培训要接受单位的领导管理 ， 双方之间已经存在着人身隶属关系 ， 显然单位已经开始用工 。 因此 ， 郑某参加某银行组织的岗前培训 ， 属于已经提供了劳动 ， 某银行理当依法支付培训期间的工资 。
试用期内可以不上社保 ， 该上！
刘某于2019年7月1日进入某金属公司从事技术工作 ， 双方签订了3年期的劳动合同 ， 约定试用期4个月 。 7月底 ， 刘某要求公司为自己缴纳养老等社保费时 ， 公司称:“你还在试用期 ， 等转正后缴 。 ”4个月试用期届满后 ， 刘某再次提出社保事宜 ， 然而公司却对刘某说 ， 因其表现欠佳 ， 试用期延长到6个月了 。
双方为此争执不下 ， 后经劳动调解组织调解 ， 该公司撤销了延长试用期的错误决定 ， 并为刘某补缴了试用期内的社保费 。
点评
首先 ， 试用期限经书面约定后不能擅自更改 。 根据劳动合同法第19条的规定 ， 某金属公司与刘某所签合同期限为3年 ， 本可以约定试用期为6个月 ， 但由于双方当初经协商一致约定为4个月 ， 并已经载入劳动合同中 ， 金属公司无权单方变更合同 ， 擅自延长试用期显然错误 ， 应予纠正 。
其次 ， 试用期员工与正式职工的基本权利是一致的 。 劳动法、劳动合同法相关条款规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；试用期包含在劳动合同期限内；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ， 缴纳社会保险费 。 也就是说 ， 处于试用期的职场新人同样享有社会保险等劳动权利 ， 在试用期用人单位就应该为劳动者缴纳社保费 。
【劳动合同|就业季，谨防求职路上那些“坑”】现实中 ， 有些单位和职场新人约定 ， 试用期内不缴社保 ， 试用期满后如果转正了再缴 ， 这显然违法 。 对于试用期未缴社保的 ， 劳动者在试用期满时无论是转正了 ， 还是因考核不符合录用条件被辞退了 ， 都有权要求单位补缴试用期内的社保费 。 （作者：潘家永 安徽警官职业学院教授、兼职律师）


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