就业|2020,谁在提供新饭碗?
_原题为 2020 , 谁在提供新饭碗?
作 者:张香雪
来 源:正和岛(ID:zhenghedao)
在这波新冠疫情中 , 很多老外好奇于中国的领先科技 。
其中有一项 , 就是在绝大多数公共场所 , 包括商场、写字楼等 , 都实现了不摘口罩就能实现精确的体温测量以及安全通过人脸闸机都功能 。
这种技术为最大限度的实现“无接触测温”、减少感染提供了条件 。
一些外国学者认为 , 这是中国科技发达的又一个标志性现象 。
但实际上这种现象背后的技术 , 得益于百度山西数据标注中心采集的大量人脸照片 , 而从事这项工作的AI数据标注师 , 也成为了新兴的热门职业 , 在山西的收入也高于当地平均收入 。
他们是怎么工作的?不摘口罩测体温又是如何实现的?
实际上 , 在该中心采集大量戴口罩的人脸照片后 , 数据标注师对人脸的眉毛、眼睛、颧骨等关键点进行精准标注 , 标注的特征点越多 , AI人工智能技术就越能精准地识别 。
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另外 , 震惊老外的还有在疫情期间穿梭于大街小巷的数百万快递员 , 以及外卖员 。
在今年3月份的《时代周刊》封面 , 也是一个来自中国外卖员的形象 。
这些对中国战疫效果持肯定态度的知名媒体认为 , 正是这些外卖员和快递员 , 在战疫的紧要关头 , 撑起了中国整个社会的运转 。
这两个抗疫现象的共同特征是 , 以AI技术为代表的“智能经济”正在重塑中国的方方面面 , 包括最大的民生“就业” , 在这其中 , 包括百度等头部公司扮演了关键角色 。
01、互联网大厂保就业
在疫情之初 , 就有不少行业、企业迅速行动起来 。 比如汽车 , 这个产业链超长的行业是受疫情影响最大的行业之一 。
但国产品牌销量冠军 , 同时也是民营企业的吉利公开宣布不会裁员 。 在3月底的2019年度业绩发布会上 , 吉利汽车CEO、总裁安聪慧表示 , 疫情期间吉利不裁员、不降薪、不延迟发放工资 。
根据公开资料 , 这家汽车巨头的员工达到了6万人 。
同样在疫情期间受影响巨大的还有酒店行业 。
酒店连锁企业华住酒店集团创始人兼董事长季琦说:“我们不会通过裁员和减薪来应对危机……不管多么困难 , 我们不会以牺牲员工为代价而独善 。 ”
他做出决定:“除我的薪酬全部捐出外 , 华住班委薪酬打对折 , 华住合伙人薪酬打7折 , 华住VP以上干部参照执行 。 这些钱不多 , 但这是我们的态度 。 ”
作为一家在纳斯达克挂牌的上市公司 , 华住集团的员工总数为8万人 。
但真正唱主角的还是互联网大厂 。
《时代周刊》曾经在总结中国的抗疫经验时表示 , 是奔波于中国各地的数百万快递和外卖员 , 支撑起了人们生活的基本运转 。
而在这背后 , 发挥关键的技术支撑作用的 , 是类似于百度这样的AI底层技术提供者 。
作为互联网龙头企业 , 尤其是中国AI技术生态的打造者 , 百度通过自己的线上技术优势 , 推动了成千上万家企业的线上业务转型 , 其移动生态带动了超过1000万人就业 。
在直接招聘方面 , 百度今年校招规模达到了1500名 , 明年将会扩大到2000名 。
AI方面也有涉及 。
比如本文开篇的AI数据标注师 , 目前百度已经和山西合作的数据标注基地 , 将会在未来5年培养多达5万名相关人才 。
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公开数据显示 , 截至目前百度已经培养了AI人才超过100万 , 未来5年更是要达到500万 。
在这中间 , 百度扮演了类似于“信息高速公路”计划的角色 , 作为基础设施推动几乎所有行业的数字化转型升级 , 带来了极大的潜在岗位空间 。
02、新经济带来新岗位
【就业|2020,谁在提供新饭碗?】没有一成不变的行业 , 也没有一劳永逸的饭碗 。
唯一不变的 , 就是技术进步不断催生新的行业和新的就业岗位 。
当火车发出第一声长鸣时 , 尽管初期因为经常抛锚而速度不及马车 , 但却宣告了一个事实——马车夫的时代结束了 。
但是随着铁路的贯通 , 更多的人流、物流、资金流获得了空间 , 无数就业岗位出现了 。
这就是新经济对就业带来的影响力 。
波士顿咨询公司在北京发布数字经济下的就业与人才研究报告《迈向2035:4亿数字经济就业的未来》及《迈向2035:攻克数字经济下的人才战》 , 其中预测到2035年 , 以百度等诸多互联网头部企业构成的新经济业态 , 规模将会达到16万亿美元 , 就业容量达到4.15亿人 。
报告称 , 一方面 , 新经济可以为传统产业“赋能” , 用新动能带动传统动能“转型升级” , 所以新经济、新业态的出现 , 让传统产业的生产、流通和经营模式都发生了巨大变化 , 更大的市场被创造出来 , 新的就业机会随之产生 。
对于很多身处传统行业的员工而言 , 他们可以通过提升就业技能在新岗位获得工作 , 不必到陌生的产业领域寻找工作机会 。
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