“男人做了变性手术后，可以上女厕所吗？”
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via 电影《翠丝》
当大家都在围观当当网《庆渝年》第二季开播、又一次感受到李国庆的喜剧特质式 。
这家公司的另一场纠纷 ， 虽然不太起眼 ， 但或许更值得人们的关注：
当当网变性人高管高某某被解雇一案 ， 二审宣判结束 。
2018年当当网以旷工为由辞退高某某 ， 高某某则出示证据、主张当当网是因歧视其变性身份而解雇 。
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当当网给高某某发的邮件内容
之后经历劳动仲裁、一审判决 ， 均判定不存在旷工行为 ， 当当网属于违规辞退员工 。 当当网不服、继续上诉 ， 但二审结果还是“没有旷工、应继续履行合同” 。
本来这样的判决结果并不令人意外 ， 因为几年前就有了相关规范与法律依据 ， 保护变性人的合法权利 。
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但在二审判决书中 ， 一些在基本劳动仲裁内容之外的文字却出乎了很多人的意料 。
法院先是对高某某因变性受到同事针对排挤一事做出了清晰的表态：
“高某某有权以女性的身份进行如厕 ， 其他同事也应当接受高某某的新性别”
并在判决书最后附上了一段近千字的话：
“我们也确有必要逐渐转变我们的态度”
“只有我们容忍多元化的生存方式 ， 才能拥有更加丰富的文化观念 ， 才能为法治社会奠定宽容的文化基础”
“我们尊重和保护变性人的人格、尊严及其正当权利 ， 是基于我们对于公民的尊严和权利的珍视”
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要知道 ， 从这一案例走入大众视线开始 ， 关于高某某变性人身份的讨论就断断续续没停过 。
许多人对此表态 ， 表示自己的确无法
接受变性人进正常厕所、或是成为同事 。 大家为此争论不休 ， 得不出结果 。
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但这次 ， 是国内法院第一次以观点表态的方式 ， 展现其在变性人议题上的立场 ， 并且向社会呼吁对多元生存方式的包容：
广场上的钟声 ， 第一次为变性人敲响 。
在这一案例中 ， 大家讨论的集中点还只是“上哪个厕所”“膈
不膈应” ， 问题相对平和 。
但在现实生活中 ， 附加在变性人身上的是更为羞辱、更为极端的标签：
觉得变性人心理阴暗 ， 觉得变性人心理变态 ， 觉得变性人扭捏做作 ， 觉得变性人不知检点、觉得变性人不好交往……
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