如何谨防高级人才“引进”后又“流失”
功以才成 ， 业由才广 。 千秋基业 ， 人才为本 。 李佳琦落户上海 ， 犹如一颗石激起千层浪 ， 引发众多舆论关注 。 在人才竞争白热化的当下 ， 引来人才只是第一步 。 人才引进后 ， 怎样才能让他们在这块热土上成就自我 ， 而不至于“轻轻地挥一挥衣袖”？首先 ， 发挥其所长 。 读过（傅子）著“马钧传”的人 ， 都应知道马钧一生的发明创造 ， 他改进当时朝代落后的纺织行业的织绫机 ， 使当时社会的纺织行业的生产效益在越来的基础上提高了近五倍的效益 。 马钧在当时的朝代 ， 完全属一个满腹经纶 ， 学富五车的科技型人才 ， 却被当时的朝政安置在一个顾问性质的闲官职位 ， 不能让他施展自己专长 ， 主管国家工程机械制造的专业 。 如果“用人不当其才 ， 闻贤不试以事” ， 不但是一种对人才浪费 ， 更会引进的人才“逃之夭夭” 。其次 ， 滋养其土壤 。 “给房、给户口”只是简单的“表面优惠” ， 各种资源的不匹配将束缚其手脚 ， 令其难以大展拳脚 ， 更别提对城市发展的作用 。 留住人才 ， 同样需要在提升城市服务质量、改善营商环境等方方面面下苦功 。 一座城市 ， 只有创新突破 ， 发展新经济 ， 从宏观上提升高级人才耐以生存的社会基础、经济环境 ， 才能切实留住有思想、有远见的优秀人才 。除此 ， 感化其思想 。 高级人才若论生活追求 ， 他们可能更在意精神层面 。 以情感留人 ， 使之在新的城市里感受温度 ， 是解锁他们灵魂的钥匙 。 城市让生活更美好 ， 也定能让人留恋不舍 。 合理安排生产、生活、文化、生态空间 ， 努力创造宜业宜居的良好环境 ， 让人才能够感受到城市温度 ， 有更多获得感 ， 能够因文化而喜欢一座城市 ， 达到“以情留人” 。
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