小董|和你能力差不多的人，比你每个月多拿一万块钱工资，你会怎么办？
小董在这家企业第1天工作的时候 ， 公司老板就已经明确告诉小董 ， 绝对不可以把自己的工资告诉别人 。
与此同时 ， 公司老板又告诉了其他所有的求职者 ， 明确地告诉他们 ， 你们的工资只有你们和公司领导以及财务部门知道 ， 其他的人都不可以知道 。
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慢慢的所有的员工都把这件事情当作一个公司纪律 ， 一直在执行下去 ， 可是突如其来的一位员工改变了这一个现状 。
小孙来到这家企业之后是典型的碎嘴子 ， 有事没事的时候就很喜欢和别人搭腔 ， 了解一下大家的薪水问题 。
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某一日的时候 ， 小孙来到小董面前 ， 悄咪咪地告诉她：你知道吗？咱们新来的那一个员工 ， 他的能力看起来和你差不多呀 ， 但是他每个月的工资是13000块钱 ， 而你每个月的工资是3000块钱 。
一、小董的做法 。
小董听了这件事情之后 ， 整个人都快气炸了 ， 她没有想到一个能力和自己差不多 ， 甚至能力比自己差的员工 ， 竟然工资比自己多出了三倍 。
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小董第一时间找到了那一位新来的员工 ， 然后告诉她：凭什么你的工资这么多 ， 我的工资这么少 。
然后那个新来的员工满脸诧异地看着她：你怎么知道我的工资呢？是谁告诉你的是吗？
然后小董把这件事情的前因后果都说了一个遍 ， 然后指责这一位员工说：他凭什么不能拿这么多的工资 。
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这件事情最终闹得很大 ， 公司领导都知道了这件事情 ， 狠狠地批评了孙之后 ， 领导把小董和那位新来的员工叫到了办公室 。
领导表面上看一下大事化小小事化了 ， 准备每个月给小董涨500块钱工资 ， 可是小董根本不吃这个套 。
小董只是一直在问公司领导：自己的能力和他的能力差不多呀 ， 自己为什么每个月只有3000块钱的薪水 ， 而他每个月是13000块钱等薪水呢？
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老板最后也烦了 ， 直接把小董开除了事 ， 只不过小董在离开之后才知道 ， 原来那位新来的员工在上一个月的时候 ， 已经帮助公司销售了很大的一个单子 。
只不过那个员工没人比较低调而已 ， 所以销售完这个单子之后 ， 他并没有给其他同事说 ， 公司领导也只是默默的奖励了他 。
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二、尽量不要打听同事的工资 。
首先我们要明白一点 ， 如果一个员工的工资高得离谱 ， 并且比自己的工资高的还要离谱 ， 而且他的工作状态和自己的工作状态差不多的话 ， 那必然而然存在着两种可能 。
第1种可能是这个员工存在着某些关系 ， 这些关系足以给他更高的薪水 。
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第2种可能是这个员工已经悄悄地为公司做了很多的贡献 ， 这一部分贡献公司领导没有说公司员工也没有说 ， 大家都不说 ， 但是大家都知道 ， 心知肚明 。
这也是为什么在职场办公的时候 ， 我们一再劝告所有的职场同事 ， 千万不要和周边的同事去沟通薪水的问题 ， 因为这种薪水问题的沟通一来不太礼貌 ， 二来也有可能会触及到某些话题 。
那有一些人说：我们在职场办公的时候 ， 如何确定自己的薪水没有问题呢？
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其实这个很简单 ， 我们只需要看一下自己的状态就行了 ， 如果自己能够为公司创造更高的利润 ， 而公司视而不见的话 ， 就可以要求公司领导涨工资 。 可如果自己的状态和公司领导给自己发的工资相互平衡的话 ， 那就没有什么可抱怨的了 。
小伙伴们 ， 你们如何看待这件事情呢？欢迎大家在评论区留言 。
【小董|和你能力差不多的人，比你每个月多拿一万块钱工资，你会怎么办？】
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