半月谈|有坑没萝卜，有人留不住——基层专业干部选拔难、流失多( 二 ) ”基层一名党委组织部部长说

一方面，进一步探索打破专业技能人才到行政岗位任职壁垒，避免过多门槛和束缚阻碍专业化干部培养。多名基层党委组织部部长建议，适当放宽事业干部调任条件，对特别优秀的专业干部，可采取组织部门认定等方式加强培养。同时，在职级晋升、工资待遇、生活保障等方面进一步向基层倾斜，解决年轻干部留不住的问题。
另一方面，加强综合培训和急难险重岗位锻炼，促使基层干部“一专多能” 。近年来，多地组织部门围绕乡村振兴、国土空间规划等当前干部急缺的专业知识开发专题课程，提高了干部培训的针对性。应持续加强师资、课程、教材等基础建设，丰富干部专业化能力培训供给。
【半月谈|有坑没萝卜，有人留不住——基层专业干部选拔难、流失多】此外，应围绕“育、选、用、管”等关键环节，大力实施干部队伍专业化培养，完善专业化人才选拔方法。立足改革发展需求，科学划分专业干部类别，努力做到干部能力与岗位需求相适应。（采访人员陈晨张斌徐汉）

半月谈|有坑没萝卜，有人留不住——基层专业干部选拔难、流失多( 二 )

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