招聘|“云招聘”是否会成为未来主流企业|西安航天|求

_原题为 “云招聘”是否会成为未来主流

西安航天基地组织的“云招聘”会现场。（受访单位供图）

■采访人员王昕
网上“试镜”成趋势
便捷高效带给求职者更多机会
“今年我已经参加了两次云招聘，总体感觉还可以，但是还是面临一些问题……”王慧铭是西安电子科技大学微电子系研二的学生，虽然还没有到自己的毕业季，但研二开始找工作也是他们专业的常态。王慧铭面试的都是华为、中兴等大型企业，在填报了各种面试表格以及测评后，她顺利参加了华为的“空中视频”面试。
“总体感觉是免去了来回跑的麻烦，节省了时间成本，但是对于我们这种理工科的专业来说，视频面试还是不能很好地将自己研究的领域解释到位，包括一些图纸的展示等等也存在障碍。 ”王慧铭说，有时候还会碰到网络卡顿的情况，也会给面试带来障碍，总体来说我还是更倾向于线下招聘，这样能更好地展示自己的专业水平。
采访中，采访人员了解到也有毕业生对“云招聘”格外青睐。西北大学汉语言文学专业的毕业生张晓就是通过云招聘找到了合适的岗位。 “今年工作本来就难找，我也是通过很多渠道在求职。空中招聘让我有了更多的机会，提高了效率，而且面试环节因为是视频连线也让我不是太紧张，反而发挥很好。 ”通过企业线下的面试环节后，张晓顺利进入一家出版社。在张晓看来，除了在各平台来回切换带来的不便外，云招聘这种形式以后完全可以成为主流。
毕业生们纷纷转向网上求职，也给用人单位和相关管理部门提出了新的要求。今年2月初西安航天基地春季云上招聘会正式上线后，截至4月16日已集结区内企业104家；上半年西安航天基地组织线上招聘会27场，发布工作岗位2742个，收到简历5.3万份，点击量49.37万人次，达成初步意向人数2792人。
西安航天基地人力资源和社会保障局局长吕武江表示，线上招聘，给予企业更多的人才选择，也给予求职者更多的择业机会。同时，通过线上招聘的初步选拔和视频面试等，缩减了求职者在求职过程中的费用，降低了求职成本。
企业看好“云招聘”
缺乏统一平台给发展带来阻碍
云招聘中，各大企业也“各显神通” ，招聘形式多样化，招聘效率大大提升。当前，针对高校招聘，一些企业通过自有平台开展宣讲，一些企业与求职网站合作开展空中双选会；也有企业与一些流量较大的视频平台合作，比如通过抖音直播宣讲。对于企业方来说，他们又有怎样的体会呢？
“今年以来，我已经参加了5场由市上统一组织或者航天基地组织的云招聘会，总体效果还是不错的。 ”陕西运维电力股份有限公司负责人事工作的孙鹏程介绍说，虽然企业也有自己的网络招聘平台，但主要还是通过大平台或者政府相关部门组织的平台进行招聘。从收到的简历数量上来说，要比线下招聘会多很多，视频面试效果也不错。有的求职者也是直接通过线上就进行了签约。 “除了目前平台比较多，信息还不够畅通外，我觉得未来这种模式将会成为主流！”孙鹏程表示。
同样是位于航天基地的西安恒达微波技术开发有限公司人事助理姬童表示，今年以来公司共参与线上云招聘14场。从简历投递量和入职反馈来看，整体还不错，我们收到大概有200多份简历，成功入职了16人。从目前来看，云招聘的优势是线上招聘没有地域限制，很多优秀人才都可参与，并且时间灵活，优化了面试流程。劣势是没有现场交流和互动，很容易存在面试作假现象，从而影响招聘判断和结果。另外，如果宣传推广不到位，可能很多人并不知道招聘信息。 “个人感觉经完善后，云招聘未来将成为一种主流的求职方式。 ”姬童说。
在企业纷纷看好云招聘的同时，一些问题也仍然存在。国家统计局西安调查队发布的调查报告显示，目前一些大型企业，如中建、中兴等在线上招聘方面经验丰富，但对于中小企业，尤其是小微企业，缺乏线上招聘经验和能力，对招聘工作产生较大影响。同时，线上招聘也存在一定局限。一方面，线上视频交流受到网络和设备的影响，会存在卡顿或者无法连接的现象，易影响求职者的表现和面试官的判断。另一方面，无法通过面对面交流观察求职者的细节和整体气质，会影响求职面试的效果。
从目前情况来看，吕武江认为，线上招聘平台较多，各平台信息不互通，在使用过程中或多或少会给求职者和企业带来不便。平台信息监管方面，还存在部分平台缺少政府监管，发布的招聘信息存在滞后、虚假、夸大等问题。
被动加速的“网络革命”
线上线下相结合探索招聘新模式
网络招聘效果如何目前还没有定论，但不可否认的是疫情将极大地推动高校就业系统的信息化建设步伐。 “互联网+就业”的新型机制将在高校以及大型企业落地。