招聘|“云招聘”是否会成为未来主流( 二 )
采访中 ， 采访人员不止一次听到呼吁建立统一就业平台的声音 。 这样的声音不只发自用人单位 ， 也包括高校毕业生以及高校老师们 。 西安电子科技大学一位毕业班辅导员表示 ， 面对网络就业压力 ， 各学校表现出来的应对程度不尽相同 。 有些高校比较适应 ， 但也有某些高校出现不适应 ， 乃至于不重视的现象 。 为应对这种高校间的不均衡 ， 最好的方式便是由教育主管部门牵头 ， 搭建统一的平台 。 “不管你来自什么学校 ， 只要是在校大学生 ， 都可以到统一平台上进行简历投递和面试 。 ”这位辅导员说 。 同时 ， 也有高校毕业生提到 ， 疫情在很大程度上加快了平台建设的进度 ， 但在此过程中 ， 更希望资源能够进行更加精准的整合 。 推送要精准且有针对性 ， 而不是一股脑的信息轰炸 ， 否则面对海量信息 ， 学生也会茫然失措 ， 甚至有懈怠感 。
吕武江表示 ， 针对目前云招聘存在的问题 ， 应该采取“严把关、优服务”的措施 ， 助力企业经济发展 。 严把关就是要探索实行“招聘经理”负责制 ， 每名“招聘经理”负责一定数量的企业 ， 对管辖企业的资质和招聘信息发布进行严格审核 ， 确保招聘信息的真实性和时效性 。 优服务就是要整合招聘资讯发布 ， 只需企业提供一次信息就可在不同平台上免费发布 ， 大大节约企业的招聘成本和精力 。
国家统计局西安调查队相关专家分析认为 ， 由于线上招聘具有扩大选人范围的优势 ， 线上与线下相结合的方式将会成为今后企事业单位招聘的趋势 ， 就业管理部门在加强毕业生和高校就业指导的同时 ， 也要积极探索对企业线上招聘能力的培养 ， 从供需两个方面同时发力 ， 进一步促进毕业生就业 。
面试官变身“网红” ， 吸引大学生投递简历；大学生在线“试镜” ， 求职心仪企业 。 疫情影响下的毕业季里 ， 无论是毕业生、企业、高校还是求职平台 ， 都在尝试和适应新兴的“云招聘” 。日前 ， 来自国家统计局西安调查队的一组数据显示 ， 今年毕业季里 ， 学生们在择业时获取就业信息的主要渠道中 ， 本校、外校或联合网上招聘会占28.2% ， 就业指导部门的线上招聘占25.2% ， 专业招聘网站占19.7%……
【招聘|“云招聘”是否会成为未来主流】“云招聘”给企业和求职者们都带来了改变 。 企业节约了招聘成本 ， 能收集更多求职简历 ， 但由于缺乏面对面交流也为选择人才带来了难度；求职者虽然实现了便捷求职 ， 但需要适应网络面试的氛围 ， 并且在不同的平台、海量的信息中筛选出适合自己的岗位也不是件易事 。 疫情带来的“云招聘”是否会从被动转为主动 ， 并成为今后的一种主流招聘模式呢？
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