招聘|大学排名不应成为应聘门槛
_原题为 大学排名不应成为应聘门槛
为优化全省创新生态 ， 山西省进一步扩大事业单位用人自主权 ， 事业单位招聘急需紧缺专业人才可通过直接考核方式进行 ， 不将大学排名作为限制性条件 ， 不搞学历“一刀切” 。
虽然 ， 山西省这个规定是“有限松绑” ， 前提是招聘“急需紧缺专业人才” ， 才“不将学校排名作为限制性条件” ， 这意味着 ， 常规招聘仍有可能出现“大学排名” 。 即便如此 ， 山西省这一规定也有进步意义 。
在事业单位招聘过程中 ， 对应聘者的学历、毕业学校做出严格规定是常态 。 有的要求全日制学校（非全日制学校毕业生连报名的机会都没有） ， 有的要求“985、211院校”（如今则是“双一流”） ， 有的要求“大学排名××名以前”（这一排名还可能是世界性的） 。 有的单位还非常看重应聘者的第一学历毕业学校 ， 研究生毕业学校都不算数 。
用人单位看中应聘者的学历或毕业学校 ， 自然有一定道理 ， 从群体角度审视 ， 名校毕业生可能要比普通高校毕业生更优秀一些 ， 否则 ， 为什么大家都想进名校 ， 享受更优质的高等教育？同时 ， 僧多粥少 ， 职位供不应求 ， 用人单位自然有底气对应聘者横挑鼻子竖挑眼 。 问题是 ， 此举是否合情合理合法？
现行劳动法规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利 。 ”学历、学校歧视显然与这一精神相悖 。 事业单位公开招聘人员的相关规定 ， 也有“不得设置歧视性条件要求”的表述 。 2013年4月 ， 教育部办公厅发布通知 ， 要求凡教育行政部门和高校举办的招聘活动 ， “严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息” 。 这些信息都说明一个问题 ， 学历、学校歧视违反规定 。
【招聘|大学排名不应成为应聘门槛】作为用人单位 ， 广招贤才无非是想聚天下英才而用之 ， 对应聘者提出学历、学校要求也是为了省事 ， 但就不是实事求是的做法 。 学历、毕业学校不过是应聘者受教育的证明 ， 不能与其学术素养或专业技能简单画等号 。 理想的用人操作是 ， 能者上、庸者下 ， 英雄不问出处 。 日前被杭州评为高层次人才的95后快递小哥李庆恒是什么学校毕业？他会比一般的大学毕业生差吗？过犹不及 ， 过分强调应聘者的学历、毕业学校是不妥的 。（连海平）
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