怎样|怎样与不同性格的人沟通？
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前阵子有个朋友突然发微信和我说 ， 他们部门最近来了个特别强势的上司 ， 他不知道怎么跟这个上司相处 ， 都开始考虑要不要离职了 。
我问他：你这个性格强势的上司 ， 他是哪一种强势呀？
他傻眼了：难道强势还分很多种吗？
我说：是啊 ， 强势的确可以分成好几种 ， 最常见的有3种 。
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要想搞定强势上司
首先要知道他是哪一种性格类型
▐ 第一种：霸道型强势
这种人 ， 横冲直撞又唯我独尊 ， 脾气也特别暴躁 ， 他的上级也得让他三分 ， 格力电器(000651,股吧)的董明珠 ， 亮剑里面的李云龙 ， 都是这一种 。 
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左：董明珠 右：李云龙
他们表面极其强硬 ， 但是内心世界却有非常柔软的地方 ， 他会把人分成自己人和敌人 ， 他对待敌人毫不手软 ， 对待自己人呢？他却非常照顾 ， 用东北话说 ， 叫护犊子 。
所以 ， 跟这种人相处 ， 最重要的是成为他自己人 ， 有2个要点：
一是尊重对方的权威 ， 不要直接提反对意见；
二是主动付出和担当 。 当你能成为自己人 ， 霸道型的人 ， 往往会非常慷慨 ， 有时还挺可爱 。 但如果你一开始就畏惧、逃避 ， 甚至明里暗里与他对抗 ， 那就麻烦了 。
▐ 第二种：目标型强势
这种人 ， 他并不是那么关心到底你是自己人还是敌人 ， 他的脾气也没有那么暴躁 ， 他最关心的是 ， 他所想要的目标是不是能达成 。
恒大集团的许家印 ， 创新工场的李开复 ， 都是目标型的人 。 
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左：许家印 右：李开复
这样的人怎么相处呢？
第一 ， 他们在意事情的结果 ， 而且特别重视效率 。 所以 ， 你做事情得要以高效的达成目标作为重点 ， 细节和过程并不那么重要 ， 哪怕是汇报工作 ， 也要尽量简短 ， 直接说结果；
第二 ， 目标型的人 ， 往往特别在意自己的形象 ， 他们很喜欢享受做明星的感觉 。 所以 ， 如果你把自己放在一个善于欣赏的观众位置 ， 那你就会与他相处非常愉快了 。
▐ 第三种：原则型强势
这种人 ， 没有霸道型的人那么蛮横 ， 也没有目标型的人那么在意事情的结果 ， 相反 ， 原则型的人非常注重过程和细节 ， 而且他也很少大发雷霆 ， 但是 ， 在规则、标准、原则面前 ， 他一定是寸步不让的 ， 而且批评人是毫不留情 。
大文豪鲁迅先生 ， 著名的清官海瑞 ， 都是这种原则型的人 。 
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左：鲁迅 右：海瑞
这种人软硬不吃 ， 怎么与他相处呢？
其实很简单 ， 原则型的人最关心对错 ， 对就是对、错就是错 ， 你不要与他套近乎 ， 对了也别指望他表扬你 ， 因为对了是应该的 ， 错了怎么办呢？
很多人会解释、掩饰 ， 或者干脆翻脸不认 ， 这都会把事情搞得越来越复杂 ， 最简单的做法就是4个字：知错就改 。
因为对于原则型的人来说 ， 事情做错是小事 ， 态度错了才是大事 。 如果你按照原则办事 ， 谦虚、上进、知错就改 ， 原则型的上司就会从内心深处认可你 。
▐ 了解人内在世界的运作规律 ， 人际关系就会变得简单
当我分析完了这三种不同的强势性格的人 ， 霸道型强势、目标型强势和原则型强势 ， 我这位朋友当时就说 ， “谢谢你 ， 我知道了 ， 我那位上司就是原则型强势的人 ， 我知道怎么跟他沟通了！”
我也挺高兴 ， 你看 ， 当我们研究了性格心理学 ， 了解了人的内心世界的运作规律 ， 人际关系就变得非常简单了 。
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