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大手笔|壕！2.97万员工人均49万港元，腾讯再发股权激励！科技公司大手笔股权激励并不少见( 二 )


其中 ， 第一季度网络游戏营收372.98亿元 ， 同比增长31% ， 相当于平均每天进账4亿元 ， 依然是妥妥的“现金牛” 。 受疫情影响 ， 金融科技及企业服务营收环比下跌 ， 但利润率保持稳定 。 第一季度 ， 腾讯金融科技及企业服务营收为264.75亿元 ， 同比增长22% 。 腾讯财报指出 ， 该项增长主要由于商业支付及理财平台的收入增加 ， 以及通过把握在视频、教育及零售行业的机会而带来云业务的收入增长贡献所致 。
腾讯公司一季度社交广告收入为145.92亿元 ， 同比增长了47% ， 同比增速连续四个季度回升 。
在第一季度 ， 微信及WeChat的合并月活跃账户同比增长8.2% ， 达到12.025亿 。 QQ智能终端月活跃账户数在3月31日达到6.935亿 ， 环比增长7.2% 。
科技公司大手笔股权激励不少见
腾讯、华为等公司等推出的股权激励计划往往因其激励额度高、覆盖员工范围广的大手笔引发市场惊叹“别人家的公司” 。
不过 ， 券商中国采访人员注意到 ， 作为科技公司重要的资源 ， 核心人才的股权激励在并不少见 ， 在A股尤其是科创板公司中 ， 近来均有推出巨额股权激励计划 。
比如半导体公司闻泰科技 ， 今年第一季度归母净利润同比大幅增长1379.54% ， 5月6日推出巨额股权激励计划 ， 面向包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干1724人 ， 拟授予的权益总计2562.92万股 ， 占该公司股本2.28% 。 按照该公司5月6日的收盘价114.25元计算 ， 股票市值高达29.3亿元 。
激励计划包括股票期权激励计划、限制性股票激励计划两部分 ， 股票期权激励计划拟向激励对象授予1569.16万份股票期权 ， 限制性股票激励计划拟向激励对象授予993.76万股限制性股票 。 激励计划股票期权的行权价格为每份112.04元 ， 限制性股票的授予价格为每股56.02元 。
同时 ， 股票期权激励计划的行权期和限制性股票激励计划解除限售期均长达5年 ， 且预留了20% 。 这意味着至少未来5年 ， 闻泰核心管理、技术及业务团队将保持稳定 ， 并为未来几年持续引进优秀人才预留了空间 。
科技创新型公司聚集的科创板开市至今 ， 不完全统计也已有8家先后推出了股权激励方案 ， 其中6家都选择“限制性股票”的方式 。 同时 ， 与之对应都对激励对象提出了多样化的业绩考核指标 。
可以看到 ， 科创板的员工激励计划覆盖的激励对象往往较广 ， 比如晶晨股份首次被授予激励人数高达395人、占员工总数的比例为44.99% ， 这一数字还没包括预留激励对象 。 澜起科技首次授予部分涉及的激励对象占该公司员工总数的96.84% ， 几乎人人皆股东 。
而且面向不同的激励对象 ， 上市公司还设置了不同的授予价格 。 比如晶晨股份第一类激励对象为在该公司连续任职两年以上或属于紧缺职位 ， 合计302人 ， 该类激励对象限制性股票授予价格为11元/股 ， 该价格为该公司公布激励方案前20个交易日均价的21.51% ， 相当于打2折；第二类激励对象为在该公司任职2年以下 ， 合计93人 ， 授予价格为19.25元/股 。
不过 ， 股权激励也有有“金手铐”一说 。 面向骨干人才推出令人艳羡的股权激励的同时 ， 也推出了多样化的严厉考核 。
比如科创板公司航天宏图、光峰科技等直接在激励计划中明确：“此次激励计划公司设置了具有较高挑战性的业绩目标 ， 该目标的实现需要发挥核心员工的主观能动性和创造性 ， 本次强激励的定价原则与高业绩要求相匹配 。 ”
柏楚电子对第一类、第二类激励对象的考核年度、公司业绩指标、个人绩效档次等细节 ， 都做了细化要求 。
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