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地方|教师30%绩效工资应该何时发放？有必要拖到半年以后吗？

只要谈起绩效工资，几乎所有老师都有一肚子话要说。最受老师诟病的是中小学教师30%绩效工资发放问题，这30%其实就是教师个人绩效工资中扣除的，然后再按学年度绩效考核优劣情况有差别发放。本身这已经让老师很烦心了，但这30%却不能按时发放，更让老师堵心。
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【 地方|教师30%绩效工资应该何时发放？有必要拖到半年以后吗？】30%貌似教师自己激励自己
众所周知，当下教师绩效工资被分割成两部分，一部分是教师在完成基本教学任务且没有被违规，没有被处分的情况下，可以得到整个绩效工资总量的70%，按月打入教师工资卡中；另外的30%要按照年度绩效考核情况来发放，一般来说特别优秀的老师会得到超过30%，工作差的老师就得不到绩效工资的30%，当然也有可能存在学校领导从中截胡的现象。总之不少老师都认为30%绩效工资相当于拿自己的钱来奖励自己，而且有时候自己的钱被别人拿走了，老师不抱怨才怪呢。
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30%绩效工资该何时发放
30%教师绩效工资设置合理与否暂且不论，但总该按时发放吧，可是在有的地方一直要拖到来年的下半年甚至更久才发给老师。笔者认为，教师绩效工资应该及时核算及时发放，才能真正激励教师。每年1月份应该核算上年度教师奖励性绩效工资，2月份最迟3月份应该发放教师上年度奖励性绩效工资，绝不能久拖不发，这样就使老师觉得有关部门工作拖拖拉拉，办事效率低下，且对教育不重视，也使绩效工资失去了激励作用。
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绩效工资为何久拖不决
很长时间以来，教师最爱吐槽绩效工资，除了分配不公平方式不科学以外，再就是不能按时发放问题。为什么不能足额按时发放教师绩效工资呢？关键还在于地方财政。有些地方主管部门不是不想给老师发绩效工资，而是有心无力。当下在一些地方主要支柱经济收入还是房地产，地方上没有像样的龙头企业，也没有拿出手的拳头产品，主要靠开发商来买地建楼房来获取财政收入，巧妇难为无米之炊，地方上没有钱，教师着急也无用。
当然也不排除个别地方并不想给教师发放绩效工资，认为教师是地方经济发展的拖油瓶，是累赘，对教育毫不重视，对教师工资能少就少，能拖就拖。好在国家出台相应措施，力争使教师工资不低于当地公务员工资水平，而且教育部已经公布了相应举报平台和举报电话，对一些地方提高教师待遇不力的，教师应该积极举报。
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眼下已经到了2020年的7月份，2019年度教师绩效工资有些地方已经早已发给老师，而有些地方才刚刚开始张罗，还有的地方根本无动于衷。连老师的工资都保证不了按时足额发放，还怎么能谈得上重视教育呢？你们那儿的教师30%绩效工资发放了吗？
老石tan教育


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